本报南昌讯（记者赖永峰、刘兴）近年来，江西省新余市大力实施柔性引进人才工程，推行“人才+项目+技术”“假日专家”等模式，通过以产业引才聚才、搭平台育才用才，探索出一条破解内地开发区“引才难、留才难”的有效途径。

在新余高新区，赣锋锂业公司3亿瓦时固态锂电池产业化生产线一派繁忙景象。目前，公司生产的固态锂电池及其关键材料，实现在3C数码电池、小聚合物电池等的全面应用。公司副总裁刘明告诉记者，企业技术的突破得益于他们在宁波设立“研发飞地”，汇聚了我国固态锂电池领域知名专家。

新余市围绕产业建立了科技人才需求信息数据库，并依托北京、上海、深圳等招才引智工作站，由市领导干部率队走访对接高端紧缺人才。为推动“研发飞地”模式持续发展，新余市还出台一系列政策服务人才，如为来新余短期工作的飞地人才提供公寓、支持飞地人才申请市科技项目等。

新余高新区党工委委员、党群工作部部长李青云说，目前，仅高新区就打造了锂电、光电、纺织等领域14家“研发飞地”，凝聚各类科研人才418人，取得综合经济效益24.7亿元。

数据显示，今年前10月，新余市规模以上工业利润总额86.4亿元，同比增长66%，增速位列全省第一。

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