近日，前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布了第三季度财报。报告显示，公司Q3实现营收10.8亿元，同比增长19%，归属于母公司股东净利润4663万元，同比下滑73%。

按照营收结构划分，前程无忧的在线招聘服务业务营收为6.4亿元，同比增长18%。其他人力资源相关业务营收为4.4亿元，包括人事代理、员工福利、劳务派遣、灵活用工等，同比增长22%。

2021年第三季度前程无忧的服务成本为4亿元，同比增长24%。公司称主要原因是员工薪酬支出增加和人员增加。2021年第三季度毛利润为6.8亿元，同比增长17%。2021年第三季度毛利率为63%，对比去年同期的64.5%下降了1.5个百分点。

报告期内，前程无忧的营业费用为5.5亿元，同比增长35%。其中，销售和营销费用同比增长46%至4.6亿元，广告和促销费用激增123%至1.3亿元。

根据非公认会计准则调整后，前程无忧2021年第三季度净利润为1.3亿元，同比锐减44%。今年以来，前程无忧在利润方面表现不佳，Q1、Q2净利润分别为4612万元和1.7亿元，分别下降了77%和54%。

前程无忧成立于1998年，以网页版招聘服务起家，凭借门户式+搜索的信息分发方式在网络招聘领域占据一席之地。2004年9月，前程无忧登陆纳斯达克，成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。

进入移动互联网时代后，BOSS直聘等移动社交招聘平台趁势而起，前程无忧面临新的竞争形势。中金公司分析，目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂。受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。以前程无忧为代表的B端思维平台门户+搜索信息分发方式利好大型企业，它们根植于此建立起了强大的销售能力。而C端思维平台则凭借算法分发、老板直聊、移动化界面在C端建立起强大的“场”，简化了企业端服务，能够解决中小企业的招聘需求，开辟了新的市场。

后起之秀表现不俗，在多方面赶超前程无忧。根据Questmobile发布的《2021中国移动互联网秋季大报告》显示，2021年9月，BOSS直聘和智联招聘App月活用户规模远超前程无忧。同道猎聘和BOSS直聘均在完成5轮融资后，分别于2018年和2021年上市，二者在第三季度分别实现6.8亿元和12.1亿元营收。

前程无忧的生存空间遭到挤压，其进行了一系列的资本运作。2015年至2017年，前程无忧先后以收购或投资的方式，将应届生求职网、智鼎在线、高顿教育、脉可寻和拉勾网纳入麾下，但也未能明显扭转颓势。

近年来的营收增速出现放缓迹象，2019年营收规模仅同比增长6%，2020年甚至为负增长。与此同时，前程无忧在线招聘服务的雇主数量呈现下滑趋势，2017年达到峰值51.9万后逐年下滑，2018年至2020年分别为48.5万、42.26万和36.08万。

为应对激烈的市场竞争，前程无忧加大了营销投入。今年前三季度分别投入营销费用分别同比暴涨72%、56%和46%，Q2和Q3广告和推广费用分别同比激增87%和123%，增幅远高于同期的营收增长率。

去年前程无忧开始推进私有化进程，但波折不断。2020年9月17日，前程无忧收到来自德弘资本的非约束性私有化要约。9个月后，前程无忧宣布将与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，原计划于2021年下半年完成合并。11月8日，前程无忧再次宣布私有化计划延期，并表示无法提供准确时间表。

今年以来，前程无忧股价陷入低迷。截至美东时间12月16日收盘，前程无忧的股价收报48.17美元/股，对比今年年初已跌去31%，目前总市值为32.48亿美元。此前前程无忧宣布的私有化交易价格为每股普通股79.05美元，公司最终能否实现高溢价私有化尚未可知。(作者：苏畅)

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