2022年1月,秦兵律师事务所分别为京沪两地的律师举办了入职超过5年、10年老员工颁奖的仪式,也是对所有做出贡献的团队成员进行荣誉表彰的盛会。

秦兵律师事务所自2000年初由秦兵先生创办以来,几经风雨,砥砺前行,目前已经平稳发展了超过20年,拥有近100名成员。

这次获奖律师大部分人都是在团队实习、转正的律师,获奖员工也是为团队工作多年的行政、财务同事,为团队发展做出了巨大的贡献。

法律服务业是一个流动性较高的行业,能在一个团队坚持超过5年、10年实属不易。在此秦兵律师事务所再次对每一位兢兢业业在岗位上工作的老员工表示感谢。祝愿大家在新的一年里,事业有成,一帆风顺,家庭健康,生活和睦。

作为一家一体化、专业化的律师团队/律所,秦兵律师事务所在过去的20年来坚持代表小业主,在烂尾楼、售后包租、商品房集团诉讼等领域取得了一定的成绩。

开创办案新思路,破解技术难题

在业务领域上,秦兵律师事务所的律师们代理了在各个时代,全国范围内比较典型的、前沿性的案例,为了解决这些困扰业主的难题,律师们充分利用三大诉讼法、执行、破产等工具,开创了很多办案思路,解决了无数的技术难题。

由于只代理乙方小业主对开发商的案件,律师们不仅要在法律上积累经验,还要充分学习房地产领域的相关业务知识、建筑工程领域常见的专业问题。

同时,在业主组织上,团队律师对于业主的组织有了深刻的认识,在反搭便车、业主分工分组等方面,积累了大量的实践经验。

以人为本,打造和谐实力团队

在团队培养方面,秦兵律师事务所也一直以人为本,无论再豪华的办公室,高大上的装修,最后还是基于我们有什么样的律师,我们才能提供什么样的服务。

在过去的二十年里,秦兵律师事务所始终以选人用人的要求来培养年轻律师,每年由团队负责人、合伙人专门提供培训,365天,每个工作日几乎不会间断。时光荏苒,曾经的年轻律师现在已经成为各个岗位的业务骨干、律所主任,团队既是律师工作、发展的用人单位,也是律师学习、成长的平台。

然后,十年来,秦兵律师事务所也一直坚持为高中低年级律师提供上升空间,通过高年级提成制,低年级授薪制的方式,既保证了发展初期的温饱问题,又解决了高年级的高待遇。同时,律所采用积分制,让律师在每一个小时的工作中都得到实惠与发展。

总之,秦兵律师事务所对律师的执业自由抱有开放的态度,鼓励律师按照自己的愿望发展个人品牌和业务,也不限制律师离开团队出去看世界。团队前成员中有一大批优秀的律所主任,可以说是当之无愧的律所孵化器。

团队北京办公室,位于北京CBD财富中心,上海办公室,位于上海虹桥商务区阿里中心,环境优雅,交通便利,便于律师奔赴全国各地烂尾楼和商品房小区。每年有数百个小区业主选择秦兵律师事务所,至今与我们共同战斗的小区早已过千。

2022年,我们秦兵律师事务所将背负着数以万计的业主的期望,在全国新的经济形势下,保交房、保复工,与地方政府紧密合作,坚持引导业主走法律途径,以维持社会主义市场经济秩序、维护社会稳定为己任。

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