当下，劳务派遣已经是一种常态化的用工形式。工厂等密集型劳动力产业，通过三方派遣公司招聘大量员工。嗨租就是一家互联网劳务派遣公司。

随着劳务派遣公司的大量出现，另一个问题浮出水面：压榨员工、低工资和低福利。这时有人说希望劳务派遣公司能尽快取消。在这一背景下，唱衰劳务派遣公司的声音不绝于耳，但嗨租认为派遣公司不会很快消失。

嗨租分析，劳务派遣的存在将比那些唱反调的人持续更长的时间！。嗨租这个结论，并不是随口一说。倒是那些整天对劳务派遣唱反调的人该好好想想为什么会存在劳务派遣形式。

首先来说，劳务派遣是合理合法的，是市场供需下的产物。劳动合同法的出现，让劳务派遣用工形式被法律明确下来。劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣是劳动用工的补充协议。它对劳务派遣的方方面面都做出了明确的规定。这些条文，不仅给劳务公司指明了方向，也给劳务公司的员工权益保障做出了说明。从法律角度来说劳务派遣是被国家承认的。

那么，在现阶段，劳动法没有做出重大调整和改变，劳务派遣将继续存在。可想而知，这个时间会很长啦。毕竟，自2008年以来劳动合同法还没有更改过。事实上，劳务派遣为特定群体创造了“主动权”。劳务派遣为很多人创造了大量就业机会。比如保安、清洁等岗位，大部分是通过三方机构招聘的。这部分业务完全由第三方公司承包。这时，你会发现一个问题。企业寻找第三方的目的是提高效率和降低成本。如果是大规模招聘，企业无异于自找麻烦，浪费时间。

嗨租调查发现个人在薪资谈判中没有优势。因为你不想么做，还有其他人愿意做。这个职位的价值不高，替代性很强。但三方公司握有大批量资源，具备和企业谈判的资本。三方公司聚集分散的社会资源，形成一股力量。企业做基础工作，寻找人才。通过三方公司，这无疑是最佳选择。劳务派遣的存在有其优势。这是毋庸置疑的。

嗨租分析指出至于劳务派遣不被看好，主要原因是它现在基于利益和人性化管理。劳务派遣给了某些人话语权，但实际话语权掌握在第三方企业手中。这些第三方公司是盈利机构，想要赚钱，当用人公司降低成本时，第三方公司将降低工资来获得足够的利润。这直接导致各种问题，如薪资低、福利差。这些问题已经成为一种普遍现象。对派遣员工而言，还有一个关键因素就是，被派遣去的公司，是不是人性化管理。劳务派遣是自己在暂时没有其他更好机会的情况下的选择。

嗨租认为当你做出选择时，你也或多或少地接受了现状。等到你有能力换一份新工作，也就不存在什么问题了。所以，面对劳务派遣，如果没有做过，或者从里面出来了，甚至还在里面，都没有那么多值得吐槽的。因为没得选。那些有嘲笑感的人大多是站着说话不腰疼。嗨租分析得出劳务派遣虽有瑕疵，但存在必然有其原因。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

文章投诉热线:156 0057 2229  投诉邮箱:29132 36@qq.com