计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得员工对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。

工资透明是增加员工满意度，降低企业矛盾的必要选择。有人说工资收入是个人隐私，所以应该是不透明的。但是工资考核的制度应该是透明的，应该让员工都知道并遵守。而且在我个人看来，薪酬透明化是可取的，工资透明可以使员工清晰了解自己的工资情况，降低员工对工资的抱怨，从而使员工更好地为企业工作。

计件工资是有利于降低工资成本，刺激工人提高劳动生产力的形式。因为计件工资把工人收入和劳动成果直接挂钩，工人劳动的质量数量和强度，都由工资形式本身来控制，这就使工资成为从物质到利益上刺激工人更紧张，更有效劳动的重要手段，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间，以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。此外，计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，能够刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习更多的只是，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，进而提高企业效率。所以，喔趣科技的这一选择十分符合企业的需求和标准。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

文章投诉热线:156 0057 2229  投诉邮箱:29132 36@qq.com