“我国有着世界上规模最大的高等教育体系，能够源源不断培养造就大批优秀人才，要发挥高校特别是双一流大学培养基础研究人才主力军作用”，3月1日，中央全面深化改革委员会第二十四次会议审议通过了《关于加强基础学科人才培养的意见》，“要优化人才发展制度环境，打好基础、储备长远，既要培养好人才，更要用好人才”成为我国人才强国战略的行动指南。

“可研可填”APUS联名高校打造“多面手”人才

当前，我国数字经济发展如火如荼，但数字化人才培育体系尚不成熟、亟待完善，全国数字人才缺口庞大，同时存在教学与工作严重脱节的情况，数字人才教育的“断点”，制约着我国数字化发展进程。“数字人才必须快速进阶，才能适应日新月异的科技创新局势。”近日，互联网招聘平台拉勾发布了《2021年互联网人才招聘白皮书》，指出企业“招好人”的需求已大于“招到人”，互联网行业的人才战略正在从“规模优先”向“质量优先”转变，对数字人才教培提出挑战。

而APUS与郑州大学的创新“联名”或可为国内校企如何优势互补，打造产学研协同合作新生态，培育可研、可填的多面手人才提供参考价值。2019年APUS与郑州大学正式签署战略合作框架协议，并成立“郑州大学APUS研究院”及产学研用创新孵化基地，双方围绕人工智能、大数据等前沿互联网技术研究、人才培养、产业应用等领域建立全面合作伙伴关系，APUS将其在全球积累的一线数字化经验带到校园，用全球化“土壤”为郑州培育数字化人才的“金种子”，寻找具有项目突破能力的“好苗子”，实现技术成果反哺教育，进一步推动了产学研建设和科技成果转化，为数字人才的发展提供双重选择，可继续研究数字技术，也可深入数字化企业一线，“填补”人才空缺，这一举措为郑州大学乃至河南全省加快推进产学研合作平台建设、创新研发成果转化，加速高素质创新型人才培养提供了数字“摇篮”。

聚、育、留 APUS三重人才聚能环为中原蓄满“数字”能量

济济多士，乃成大业。环视全国，“抢人大战”日趋激烈，招才引智各显神通，而河南郑州则打起了“亲情牌”，让老乡文化与家乡情结成为了招贤纳士的重要手段。

人才是郑州数字产业续航的核心动力，郑州数字经济呼唤人才支撑。据统计，在大数据、云计算、软件研发、产品研发、架构师等技术高附加值岗位上，郑州数字人才年度缺口达10多万人。为此，郑州不断推出“郑州人才计划”“郑州大数据人才计划”等系列政策“组合拳”，以千金买马之气魄，向科创企业及高端科技人才抛出橄榄枝。

具有全球领先的大数据、AI等数字技术，产品遍及全球200多个国家和地区的全球化移动互联网企业APUS(麒麟合盛网络技术股份有限公司)成为了河南省、郑州市的重点招贤对象，而浓浓的家乡情结则促使APUS创始人兼CEO李涛带着满载全球化势能的APUS回到故里——引老乡、回故乡、建家乡——这也是APUS的数字人才观，李涛日前在接受郑州新闻联播采访时表示，“过去，河南很多数字化人才选择北上或南下，而我们要做的就是让这些人才留在家乡、建设家乡，推动家乡数字经济发展，助力打造中原人才高地。”

中央全面深化改革委员会第二十四次会议指出，“要全方位谋划基础学科人才培养，科学确定人才培养规模，优化结构布局，在选拔、培养、评价、使用、保障等方面进行体系化、链条式设计，大力培养造就一大批国家创新发展急需的基础研究人才。”

而这也一直是APUS践行的人才策略。除了校企联动培养数字化人才外，APUS在内部也从未放松对数字人才的职场再培育：大咖讲堂、学习成长计划、专项学习训练营、产品技术创新大赛、管理干部远航计划、产品技术创新大赛......APUS用完善的培训体系和丰富的拓展活动为人才打造“充电站”，让人才边蓄电，边发电，形成高端人才发展体系的良性循环。从行动上践行了从“人口红利”转化为“人才红利”，塑造了扎实的职场口碑，为科技成果转化注入人才活水，更给人才留郑注入暖心能量。

“全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。”数字人才培育与建设已融入国家经济社会发展大局，盼望APUS等众多科技创新主体能继续发挥自身优势，为数字中原培育更多弄潮者，为数字中国提供创新智慧。

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