2月28日，江苏省人力资源和社会保障工作会议指出，江苏将加快对人才的培育，全年计划实现城镇新增就业120万人以上。作为国民招聘大平台，58同城也在积极发挥平台的优势，为人才求职、企业用工提供便利，同时也为就业人数稳步提升注入能量。

江苏加码建设数字经济人才储备，多措并举落实就业人数新增

近日，江苏省人力资源和社会保障工作会议提出，为精准服务重点人群就业，江苏省预计将开发5万个青年就业见习岗位，助高校毕业生等青年顺利就业。同时，健全精准认定、精准帮扶和精准退出机制，推出新开发5000个公益性岗位托底安置就业困难人员、就业帮扶培训“暖心行动”、加大鼓励灵活就业等措施，全力支持重点人群就业。

不仅如此，江苏将实施数字技能提升行动，面向数字经济产业和数字化转型企业从业人员，精准开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗培训，加大对技术人才的培养。并通过落实“江苏工匠”培育工程、建设技能人才服务产业园、建设一批高水平技工院校等方式，壮大数字经济的人才队伍，充分发挥人才的集聚效应。

后疫情时代，江苏省极为重视求职新形势，鼓励各地组建人才集团，发展网络招聘、短视频、直播带岗等线上市场，筹建江苏省及国家级数字经济人才市场，支持多样性就业。值得一提的是，一直以来，58同城招聘也深耕数字经济推动人才供需对接，采用多元化、智能化服务开展优质线上就业活动，已经帮助数万千人才找到了心仪的工作。

技术加持构建优质就业服务平台，58同城招聘夯实就业基本盘

在春节返工的求职招聘黄金时期，58同城招聘业务为助力人才稳就业、企业好招人，自2月7日起，推出“开工喜央央，真薪职为你”春季招聘活动，一站式满足用人单位与求职者的直接对接需求。同时，为积极响应人力资源和社会保障部联合八部委政策，58同城在全国范围内开展的2022年春风行动中，推出系列线上招聘活动，重点关注返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口等人群，为各类有用工需求的用人单位提供就业服务，解决了招聘企业和求职者的双重难题。

与此同时，技术的灵活运用也为58同城更好地服务求职者提供了保障。58同城能够实现按照求职者投递意向，在职位专区中精准匹配职位标签，延伸展示名企优岗。以千人千面的定制化求职服务，为求职者提供高效便捷的求职体验。更有企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等多款智能化招聘工具，打通企业与求职者沟通的时空壁垒，为招聘供求双方建立为构筑了零接触、高效率、精准化的高效连接。

作为招聘行业的领军性平台，58同城长久以来一直积极关注不同行业群体就业问题，并通过线上线下多渠道，带动多样化的招聘活动及智能化招聘工具的使用，解决了企业招工难、人才求职无门等问题。未来，58同城也将继续紧跟就业发展形势，探索技术赋能就业的更多途径，助力夯实国家就业基本盘。

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