“悦迹招聘管家，能够让面试者和部门负责人同时收到人事部发布的邀约，招聘流程很清晰，每个环节也都有对应的负责人。在我们多场景招聘下，海量简历收集下，节省了很多时间。”沃众认证相关负责人说道。“这也是选择悦迹的重要原因之一。”

上海沃众认证有限公司从事质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证。

坚持为解决质量、环境和健康安全的互动过程中出现的挑战为目的，从而研发出具有安全性且可持续性的解决方案。

致力于把标准研发、标准技术信息提供和管理体系认证服务于一体，成为最大的国际标准管理体系认证服务机构之一。

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悦迹

日常会从哪些渠道筛选候选人简历？

沃众认证 我们公司的招聘形式比较多，社招和校招都会有涉及到，社招主要会在BOSS直聘、前程无忧这样的招聘平台。像我们行业比较垂直，会涉及到很多专业性人才，我们的审核员也会去一些相关的论坛寻找合适的人。除此之外，也会有一些相关的校招。在校招会议上收集合适的简历，其实这个过程还是挺浪费时间的，因为每个平台都要筛选下载解析简历，比较费时费力。

解决方案

简历一键解析

简历筛选是企业招聘需求的出发点，简历聚合、一键下载解析，多维度关键词评估分析，悦迹招聘管家做到了更为轻便，节约HR时间，提高招聘效率。

▲ 支持pdf、doc、docx、html、mht格式和多种语言简历解析，通过智能高新技术模拟人脑阅读习惯，将个人信息、教育经历、工作履历、项目经验、行业技能、资格证书等维度关键词解析评估。

▲ 招聘协同日历行程数据化清晰可见，也方便企业搭建企业人才库。02

悦迹

在选取人才方面更注重哪些方向？是如何进行人才储备的？

沃众认证 我们的审核员岗位是需要获取专业素质证书的，这个专业证书是需要通过考试才能够获得。通常情况下，专业人员考试结束后都需要找到一家机构来注册，这样证书才有价值。我们也会通过这些途径来找到符合公司的人才，充实我们自己的人才库。但很多简历收到之后，并没有很好的管理，有些候选人由于各种原因不能入职公司，后续的跟进管理也不到位。

解决方案

人才库一体化搭建

企业人才库是招聘流程的基础，简历入库后智能分配人才归属，智能管理模式管理人才，改善招聘中人才流失的问题。

▲ 为企业搭建人才库管理，通过可视化数据图表分析，合理分配人才归属、智能管理，记录并跟踪候选人成长，避免人才流失。03

悦迹

在招聘过程中，有哪些问题是目前最为关注的？

沃众认证 目前对于招聘的需求还不是特别大，但是希望能够有一款产品能够实现协同办公一体化，比如我们招聘的过程中需要实现一些日历排班这样的功能。

假如人事部门发布一个邀约，面试者和部门的负责人都能够收到，并清晰的看到招聘流程，每一个环节也都有对应的负责的人，同时能够在多场景招聘下，清晰解析简历并分类整理，这是当下最为关注的。

解决方案

招聘协同办公数据化

招聘流程一体化是高效招聘的开始，候选人从面试到入职流程清晰一体化，便捷的招聘模式及数据化的招聘流程让招聘模式更高效。

▲ 多角色协同办公，即时沟通，日程管理清晰可见，确保招聘每个环节都能落实到人，面试进程结果化，确保招聘的有效性。

写在最后

悦迹招聘管家始终为企业提供“轻快好省”的服务，充分了解客户的需求，与客户不断的沟通中，及时更新各项功能，打破局限性，发现更多的价值。

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