取只言片语，可窥一斑。
“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”
“要深化人才发展体制机制改革。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”
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人才驱动新时代
早在1995年，我党已经明确提出，要全面落实科学技术是第一生产力的思想，坚持教育为本，把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置。
彼时已经明确指出，把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，加速实现国家的繁荣昌盛。
然后是2002年，面对中国加入WTO后的新形势，在《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》 中，首次提出“实施人才强国战略”，将人才强国作为国家战略。
首提就对新时期中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。
言简意赅，当下中国，已经步入人才驱动的时代。即，人才第一，人才优先，人才战略的时代。和以前的产能驱动、质量驱动，有着天壤之别。
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企业一把手，人才一把手
麦斐逊在《探索企业成功之路》说：“人是我们最重要的财产。”事实上，人远不止财产这么简单，更重要的是综合竞争力。
人才强国呼吁企业人才强企。企业作为社会的重要器官，必须将人才上升到战略层面。
“用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”
“用人单位要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。”
“用人单位要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。”
战略即一把手工程，人才强企，离不开企业一把手亲身力行，企业一把手，人才一把手。
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