3月份以两会轰轰烈烈开场，眼看着就要以轰轰烈烈的抗疫落幕。 两会上人大代表和政协委员提出了各种提案，有些虽然奇葩，但也体现了国家对人口、生育和三孩的关注。
到现在还不到一个月，这些话题就已“会终人散”，当初频上热搜的话题几乎无人问津，因而那些提案最终能否通过，并具体落实到每个女性身上，很多人表示不知道要到什么时间，会不会只有提案，没有落实。
政策落实已现端倪，企业探索推进政策落地
其实已经陆续有政策在落实了，比如政府工作报告提出，完善三孩生育政策配套措施，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。
最近，全国多地宣布，修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。孕期女性享有产检假、保胎假等，生育后享有每天1小时的哺乳假；男性有7-30天的陪产假；3岁以下婴幼儿的父母每年有5-10天的育儿假；同时试管婴儿也可以报销了，北京医保将16项辅助生殖技术纳入医保范围，减轻了很多家庭的生育负担。
同时，在我们看不到的地方，也有一些企业和机构，在默默影响着政策的落实：
比如厦门一家公司为女员工设立“姨妈假”，引发热议后，广东省和安徽省先后推行痛经假，成为女员工的一项法定福利。
Moka的很多客户，也在积极探索更多让员工体验更好的工作方式，比如心动网络实行无限年假，所有假期都带薪，只要按时交东西，上班时间和地点不限；比如携程集团推出“3+2”混合办公模式新政策，每周到岗上班3天，在家上班2天。也许不久的将来，这些企业的尝试和探索，会成为企业办公模式的新方向。
Moka People假勤解决方案，支持企业管理落地
Moka的使命是“让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多”，Moka People的产品设计也向着这个方向在努力。因此为了保证更多客户能够落实企业的假勤政策，也为了让更多职场人的工作体验更美好，Moka People的假勤模块也提供了更详实的解决方案。
各地产假、陪产假和育儿假时间
1. 育儿假
各地区颁布了育儿假的相关规定：3 周岁 / 6 周岁以下子女的父母，每年可享受 5-15 天的假期(地区不同数量有所不同)。
HR难点：对于HR而言，育儿假属于“余额限制”类型，需要提前根据各地不同的政策进行发假，但在目前政策还在推进调试，各地福利政策不均的情况下，HR不仅要了解、熟知各地政策，还需对发假进行管理、统计和跟踪，这无疑是一个很大的挑战。
2. 产假/陪产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》将中国女性的基础产假上调至98天。除了法定最低产假，部分省份还制定了产假延长政策。多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天(不同地区政策不同)。
HR难点：对HR来说，产假和陪产假属于“法定一次性休假”，产假和陪产假都需要一次性休完，因而HR需要提前对这两个假期的最大申请时长进行管控；另一个难点在于，各地享有的产假和陪产假政策不均，HR要了解熟知各地政策，还需对员工休假情况进行统计、跟踪，工作量甚丰。
3. 产检假/哺乳假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
HR难点：于HR而言，产检假的灵活度很高，员工可能在任何时间休不同时长的产检假；哺乳假可以自主选择晚来/早走一小时，HR在统计这种较为细碎的假期时工作量很大，且对于休假情况不好追踪。
针对以上情况，可通过Moka People假勤解决方案来解决，Moka People内置各地不同的政策条件及发假数量，且还能根据企业实际情况进行假期数量的自定义修改，比如某公司安徽分公司的Alice想要请2天育儿假，陪孩子去春游，只需要HR在系统上设置好安徽分公司的请假规则和余额限制，Alice在系统上申请即可。
针对“法定一次性休假”，也能提前设置好休假规则，HR可针对不同假期进行自动管控，释放零碎的时间和精力。
这样一来，减轻了HR大部分工作量，同时也避免因政策不同、流程复杂而造成未能及时发假，提升员工体验，进而降低法律风险。
● 依各地政策智能发放育儿假，HR无需手动发假，大大减少HR工作量和时间成本
● 发假规则设置灵活，可按自然年、子女年龄、司龄等不同维度进行发假规则设置
● 员工休假规则自动同步，无需再手动操作设置
● 发假设置提供测试环节，先测试，后发假，减少出错
● 自动管控最大申请假期时长
● 降低法律风险
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员工端假期账户同步调整，符合休假条件的员工可自行操作系统请假，减少了与HR的沟通成本。
除了育儿假、产假、陪产假、产检假和哺乳假外，Moka People还针对独生子女或60岁以上需要护理的老年人的儿女设置了父母护理假、全薪病假、婚假、丧假、引流产假等多种假期，满足企业员工多种休假需求。
未来，相信每个人的工作体验一定会更美好，每个人在组织中的成就也一定会更多，我们一起前进吧！
