第一批00后即将进入职场，他们青春、活泼、对新事物接受度高，在工作中更愿以实现自我价值为主，对求职也有新的态度。“那些问是否单身、结婚了没的HR，简直比我妈还关心我”、“面试官说这份工作有节假日、弹性制工作，怎么不说你们公司会发工资呢？”……

随着对工作求职态度与前辈明显不同的00后们入场，大家对习以为常的求职关系所持的看法也发生了转变，企业与求职者互不了解，一方觉得求职者事多吃不了苦，岗位迟迟无人入职，另一方则认为公司不靠谱，总是找不到好工作。

日前，智联招聘发起“超梗职大会”召集令活动，不少网友围绕“迷惑求职大赏”这一话题，对求职体验展开了花式吐槽。虽说是调侃，但背后却隐藏着用户态度的转变以及对求职体验提出的新要求。

而拥有超2.6亿求职者用户数的智联招聘，早已深度洞察用户对于求职体验的新需求，在今年的“春季战役”中，围绕“超梗职大会”这一主题，用多种形式诠释了新的求职关系，带来了全新求职体验。

求职新关系，“超梗职”诠释

说起吐槽求职，脱口秀艺人呼兰、徐志胜、何广智也亮相“超梗职大会”，趣说求职体验。

不怕加班不怕秃，就怕工作不靠谱的呼兰，细说了公司JD、面试等几大不靠谱；“脱口秀花瓶”徐志胜还总结出了三大不靠谱公司描述词：丰厚的薪资范围、广阔的上升空间、完善的福利待遇；广智更像是看透了求职一切把戏。而UP主共创视频中“简直就是在说我”的弹幕，妥妥的“艺术来源于生活”。

作为专业的人力资源服务品牌，智联招聘也更加理解求职者的“痛”，以“视频见”功能，对症下药，帮助求职者解决“心头大患”。

为打破求职者和企业之间的“沟通壁垒”，智联招聘打造直播专场，联合九家知名大厂进行“大厂直播秀”，邀请人气UP主沉浸式探企。智联APP以及B站双平台直播，新浪科技同步转播，聚焦食堂、健身房、宿舍三大主题，展示企业神仙福利的最真实一面。

与此同时，智联招聘还联合新浪科技发起《2022年度福利企业调查》，发布求职者关注的食堂、健身房、宿舍等系列福利调查数据。其中#全国最好吃的公司食堂#、#住在公司海景房宿舍是什么体验#等话题相关阅读量更是高达9281万+。

可以看出，“超梗职大会”让企业充分展示实力的同时，也让求职者能够站在更平等的角度了解企业。这也正是智联招聘在今年“春季战役”活动中，最想要表达的内容：求职，是求职者和企业的一次“双向奔赴”，让求职不再是“找坑与找人”的关系，双方才能更好地携手共创价值。

求职新体验，靠谱工作视频见

随着技术的快速发展，“视频见”浪潮早已席卷人力资源行业，科技助力为求职者和企业双方带来了极大的便利。智联招聘于2020年推出“视频面试功能”，在今年的春招中，求职者与企业更是基于“直播功能”，在直播间实时互动、平等沟通，不仅提高了求职效率，更是“双向奔赴”这一新求职关系的具体实践。

在这个“可视化”不断推进的时代，智联正在通过自身努力，对“靠谱工作视频见”做着更多诠释与应用，也希望依托直播功能等形式可以不断完善视频生态版图，持续为用户打造全方位、全天候可视化场景，提升互动体验，构建一个更高效、更平等的求职空间，促成更加高效和精准的匹配，做求职者与企业的靠谱好伙伴！

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