2022年的春天，我国高校应届毕业生人数首次超过了1000万人，他们求职之路上的竞争变得格外激烈：互联网公司大裁员，考研、考公人数暴增....这是一个技能在增值，劳动力贬值的时代，各种数据满天飞，你是否眼花缭乱，2022年，如何轻松实现高薪就业？

教育部数据显示，2021届高校毕业生规模909万,同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响,就业形势复杂严峻。

2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高，疫情对就业的影响仍在持续。

一边是教育普及、高校扩张，一边是“在职贫穷”、“蚁族”和“蜗居”。高企的就业率之下，正是一代人的迷思。20岁左右的大学生大多数已经为就业忙得团团转，参加各种实习以及研修，上各种培训班，就连放假都要利用时间考各种资格证，唯恐落后于同龄人，然而，毕业生数量增加，而对应的岗位需求并没有明显的增大，大学生的就业期望与社会需求差距较大，就业渠道也是少之又少。

“他们告诉我年轻人的机会是无限的，后来我发现年轻人也是无限的。”

一些刚毕业的应届生，拿着不高的薪水，想着一定要埋头努力工作，争取攒下一大笔钱。我们大多数普通人都和他们一样，希望通过拼命工作来赚钱，然后忙碌了一辈子，到头来发现自己依然很穷。说到底，我们不是不会赚钱，年轻人寻求机遇，想要斩获高薪，一定要有好渠道、找到优质企业，更要提升职业技能！在如此大的就业基数下，我们不得不思考：在现有的条件下，我们怎样才能突出重围，提升能力，跨越差距在毕业后找到一份心仪的工作呢？其实，从职业定位到能力提升这一系列问题，在一个专业的、正规的劳务平台面前，都不是问题！找对平台很重要！向您介绍一个靠谱的平台：

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