当代职场陷入一个“用人怪圈”，站在员工角度来看，就业难，找工作难的声音一直不断，不少人为了找到一份好工作，不得不回炉重造选择考研，或者下功夫再学一门技术解决就业问题。而站在企业的角度，用工难，招聘难也令HR感到十分头疼：招聘人才犹如大海捞针，想要内部培养却无从下手。员工与企业之间的桥梁搭建陷入断层。如何解决这一难题，中公教育推出的“企易学堂”在线学习平台给出了一个参考答案。

通过构建企业新型六大数智学习场景，改变传统培训的刻板，一站式解决新员工培训、老员工提升、以及管理干部要学习的三大难题。而且企易学堂的构建的企业培训与知识付费、教育行业具有本质差别，知识付费的商业的本质是卖货，属于出版界的延伸，产品化程度极高。而中公教育提出的企业培训的本质目的是解决企业的业务问题、绩效问题、发展问题，因此培训场景与员工实际业务结合度会非常的高，只有达到课与人的良好适配，才能解决企业用工的根本难题。

企业要想实现健康发展，必须要有人才的支持。而企易学堂在做的，就是从人才的优选、优学、优升三个方面入手，帮助企业得到想要的人才发展战略。人才优选，就是帮助企业从多维度对潜在人才进行精准测评，让企业可以快速了解被测者的内在能力素质。将适合的人才，放在匹配的位置，从优选人，创造最大的企业利润和个人职业幸福感。在人才优学和人才优升板块，企易学堂为每一个进入的企业搭建了专属的企业书架。有10万+的课程可供企业内部员工学习，员工学完课程，再通过专门的培训考核以及胜任力测评，最终可以让上一级作出更精准的评价。

通过企易学堂一系列学习考核选出的“千里马”，企业这个“伯乐”可以轻松发现，相信在未来，企易学堂能够服务更多的企业，这也是实现我国人才合理利用的绝佳方式。

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