近日，多个大厂纷纷裁员，其中京东提出“毕业”的说法更是引爆热议。在大厂裁员的风暴下，“毕业”这两个字从此有了其他的含义。

而网上最近也流传了几张疑似科大讯飞给离职员工发“毕业证”卡片的图，据媒体报道，科大讯飞回应：网上出现的几张“毕业证”卡片为公司为离职员工准备的纪念册，早在2020年底就已经开始实施的常规动作，目前公司没有裁员的计划。

所以说网传科大讯飞裁员其实是个乌龙事件，科大讯飞有种因为毕业纪念卡躺枪的感觉。

早在4月10日，在面对投资者关于是否有裁员计划的提问时，科大讯飞董秘也给出了回答：没有裁员计划，科大讯飞雁阵计划正在招聘，科大讯飞董秘还就企业的根据地业务发展情况做了原因阐述，并介绍了具体的招聘计划。

据悉，过去的一年是科大讯飞根据地业务的扎根年，其在教育、消费、医疗、城市等赛道率先深入，多地布局，已经构建起“刚需+代差”的可持续发展优势，具有持续的收入来源且能够可持续的增长。

在此前刚披露的经营情况自愿性信息公告中显示，科大讯飞2021年人工智能核心技术持续突破，源头技术驱动的战略布局成果不断显现，经营规模和经营效益同步提升，在关键赛道上“领先一步到领先一路”的格局持续加强。2022年，根据地业务已经构建起可持续发展和长期盈利能力，开始进入发展收获期，带动公司经营实现可持续、快速增长。

科大讯飞称，“根据地业务”深入扎根，落地应用规模持续扩大，“根据地业务”占公司总收入超过 50%。企业迎来人工智能规模化应用红利期，业务蓬勃发展。

为顺应人工智能业务发展步入快车道，科大讯飞于年初发布了“雁阵计划”，拟面对全球招聘十位领军人才、百位领先的行业人才、千位骨干人才。

十位领军人才，主要是指具备业内广泛知名度，能够引领行业风向的人才；百位领先人才，主要是指具备一定行业知名度，且拥有突出代表性项目经验和团队管理经验的人才；千位骨干人才，则是指具备扎实的行业知识技能，且拥有个人成功能力和带领团队成功潜质的人才。

“雁阵计划”主要聚焦认知智能、自然语言理解、运动控制等领域的前沿技术人才，智慧医疗、智慧教育、智慧司法、智慧金融等行业的人工智能专业人才，以及C端高端产品规划与设计类人才。

面对如今复杂严峻的就业环境，企业也担负了更多的社会责任，与此同时企业积极储备人才也充分展现了业务蓬勃发展的态势以及公司对未来发展的信心。

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