高速更新迭代的互联网行业中，一直流行着35岁年龄门槛，近来，在互联网裁员风波中，很多人在35岁的人生节点上，选择告别大厂，转向不同的轨道：有人选择中小型企业、自主创业，也有不少大厂人将国企作为职业发展的下一站目的地。

职场社区平台脉脉近期发布的《乘势而上•人才流动与迁徙2022》报告显示，有24.9%的35岁以上大厂人离职后选择了大型国有企业。

在脉脉上，寻求国企工作机会的脉友不在少数，既有即将毕业的硕士生，也有已工作多年的职场人。一位认证为字节跳动HRBP的脉友表示，“已经遇见无数个候选人说要去国企”。告别互联网内卷、进入稳定的国企，正在成为各年龄段职场人的一大共识。

不过相比互联网大厂，国企对职场人真的更友好吗？众多“身在国企”的脉友分享了各自的转型体验，为“身在大厂，心在国企”的职场人提供了参考。

有些脉友入职国企后感觉良好，因为“早八晚五”而“不亦乐乎”。从互联网转到国企刚一周时间的脉友，更是不受降薪2千的影响，对新工作“单位饮食好、朝8晚5不加班、交六险二金”表示满意，认为国企“适合作为转行或考公的中转站”。

一位拥有8年工作经验、从互联网转到国企的脉友对此高度认可，虽然薪资有下降，但是此前“经历多次互联网裁员，再也不想过提心吊胆的日子了”。

不过，国企环境和氛围也让职场人出现“转型阵痛”，使其日常工作中充斥着不适应感。一位脉友表示国企在工作环节、方式、管理、内容匹配度等方面，和互联网企业区别很大。还有脉友认为，“除了水利工程、航空航天等行业，国企是典型的先做人再做事的地方，不建议想做事的人进入国企。”

从众多脉友的讨论中不难看出，职场人从互联网转到国企有利也有弊，一方面是工作相对更稳定、加班更少、福利待遇不错等优点，另一方面存在降薪现象普遍、略卷、工作文化不同等问题，正如一位脉友所说：大厂员工跳槽到国企后的体验，好处是“不加班”“工作清闲”，坏处是“降薪”，且同样要忍受“职场PUA”。

随着国企热不断升温，部分国企“过来人”和专业人士为脉友们提供求职指南，以消解职场人的盲目性，避免踩坑。认证为京东零售员工的脉友分门别类盘点了国企性质与业务特征，以便于职场人结合自己的需求进行选择。

综合来看，国企并非绝对的转型“避风港”，职场人在做出转型决定前，应全面考虑自身职业规划，同时对结果与风险有一定预见性，切勿轻率冲动。

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