2022年是国企改革三年行动的收官之年，国有企业改革纷纷进入全面冲刺期。而与此同时，疫情尚在肆虐、国际风云变幻，外部发展环境充满不确定性。对于央国企来说，抓住时机练好内功，提升综合竞争力，才能更好地实现高质量发展。通过人力资源信息化、数字化，促进人力资源优化配置，成为央国企激活人力资源效能、深化改革提质增效的重要途径。

HR数字化管理，提升管控能力

大型央企面对业务的快速扩展，组织规模日益庞大、形态复杂多元，各组织的业务数据标准难以统一，最终形成一座座信息孤岛。为提高各项人力资源统计信息准确性，企业迫切需要对下属各企业的人员分类、薪酬项目分类等基础资料进行标准化、统一化。

中国西电集团（以下简称：西电集团）作为中国电气行业龙头企业，拥有全资和控股子公司（单位）60余家，职工总数20000余人。随着集团战略发展规划的落地，西电集团亟需提升人力资源管理水平，应对输配电行业快速发展带来的多样化用工管理的需要。

在金蝶的助力下，西电集团建立了以用工管控、薪酬管控为核心目标的人力资源管控体系，满足集团用工管控、薪酬总额管控、业财一体化及报表一键统计的要求，提升集团人力资源管理的效率，成为全面提升集团管控能力的重要保障。

整合核心数据，实现“动态管控”

央企的业务特点往往呈多元化，特别是跨国型央企，其组织、运营和管理架构还呈现全球化的特点。中国农业发展集团（以下简称：中农发集团）作为全国规模最大、综合性、国际化的国有中央农业企业，在世界40多个国家（地区）建立了分支机构或基地，与80多个国家（地区）保持经贸往来，拥有员工5万余人，其中不少是境外员工，其全球用工的统筹和管理面临着不小的挑战。

借助金蝶人力云建立的人力资源管理系统，中农发集团实现了人员和人数的精确管控。人员由过去的总量控制到现在的人头管控，人数由过去的阶段性统计到现在的适时动态监控，为集团领导及其他各级领导及时、准确、直观地掌握中农发集团组织架构全貌提供信息化支撑。

重磅新品来袭，对标世界一流

近年来，金蝶积极与西电集团、中农发集团、中国恒天集团等央企进行战略合作，通过金蝶人力云解决方案推动人力资源管理变革，帮助企业构建集团管控能力，重构HR数字战斗力。针对新时代下不断更新的人力资源管理需求，金蝶即将面向包括央国企在内的大型、超大型企业，推出一款全新HR SaaS产品：金蝶云·星瀚人力云。

据悉，这款HR SaaS产品由金蝶自主研发，以华为作为原型客户，历经两年的打磨，目前已正式上线验收，为全球180多个国家和地区、数十万用户提供服务。金蝶基于华为在人力资源方面的成功管理实践，加上自身多年积累的丰富的企业级技术和服务经验，打造世界级的人力资源管理平台。

5月7日，金蝶将在2022金蝶云·苍穹峰会期间举行“金蝶云·星瀚人力云新品发布会”，重磅发布这款对标世界一流的HR产品。在这场金蝶年度最大的技术峰会上，观众还将看到数字化时代下人力资源管理发展趋势的前沿洞察，以及全球领先企业的数字化转型实践。

金蝶邀您一同以数字化构筑企业韧性，焕发组织新活力，开启无限可能的“人力资源管理新世界”！

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