在线招聘赛道又迎来一重磅玩家。
2022年初，“赶集网”正式宣布重塑为专注招聘市场的“赶集直招”。不同于传统的招聘模式，赶集直招以“真实企业直接招”为核心特点，将通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款智能化产品，助力企业和求职者双方精准匹配。
可能很多人都知道，作为国内早期专业的分类信息网站，赶集网此前的服务信息中涵盖了求职招聘业务。某种程度上，在线招聘市场，赶集直招并非绝对的新玩家。但此次以智能化一体化服务为载体的新模式聚焦，不难看出赶集直招对于在线招聘赛道势在必得的野心。
然而，伴随云计算、AI等技术的渗透，在线招聘行业其实正在经历一轮转型升级的浪潮，包括58同城、智联招聘、Boss直聘等一些同赛道的玩家也都在通过技术路径提升招聘者和求职者匹配的精准度。那么，面对愈发激烈的市场竞争，赶集直招又能否杀出重围，脱颖而出呢？
从服务业出发，直击“真痛点”
事实上，在线招聘并不是一个多新鲜的赛道。作为互联网渗透传统行业最早的领域之一，在线招聘在中国市场已有超二十年的发展历史。
伴随新技术的快速迭代与移动化浪潮的不断涌现，在线招聘行业曾一度处于沉寂之中，甚至市场还出现了“在线招聘行业老企业不行了”等相关论调。不过，2021年，在线招聘赛道资本风云再起，智联招聘引入战投，紧接着Boss直聘在美股挂牌上市，一时间，在线招聘行业再次焕发了新的生机。
相关数据也可直观反映在线招聘市场的未来潜力。根据《2021年-2026年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》，2020年中国求职者在线招聘渗透率仅为17.9%，预计2025年渗透率有望达到34.9%。2025年，中国在线招聘市场规模预计将从551亿元增加到2234亿元，年CAGR为32.3%。
在当下这个时机重度加码在线招聘，虽然看上去迟了些，但赶集直招无疑做足了准备。
重塑后的赶集直招，在招聘市场上，首先瞄准了一直以来都存在巨大人才缺口的城市服务业。根据国家市场监督管理总局数据，在中国市场主体中个体工商户数量最多，其中九成集中在服务业，主要以批发零售、住宿餐饮和居民服务等业态为主。
2021年，全国新设个体工商户1970.1万户，同比增长17.2%，超过了从2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全国登记在册个体工商户已达1.03亿户。调查显示，个体工商户平均从业人数为2.68人，以此推算，全国个体工商户解决了中国2.76亿人的就业。再加上超过三千万的中小企业，服务业的整体就业体量远超过3亿人。
但与之相对应的，在“人社部全国最缺工100个职业”中，商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、营销员、保洁员、保安员这些服务业行业职位，始终排在十大用工缺口之列。深圳、东莞、成都、北京、武汉、重庆、广州、郑州、上海、杭州，以一线和新一线城市为主尤为紧缺。
即便是2021年12月企业支付月薪达到峰值，为7066元，同比增长9.35％，劳动者薪资整体呈现较快增长态势，这些岗位依然一才难求。可见，城市服务业正面临巨大的人才需求与人才缺口之间的矛盾，而新机遇也由此诞生。
与此同时，服务业的“高流转”与“宽口径就业”的行业特性也是赶集直招以服务业作为招聘市场切口的原因之一。
据赶集直招产品负责人郭箐一介绍，餐饮业每年有4000万到6000万求职者，这些人群一年内换工作频率在2-3次。换句话说，仅仅是餐饮行业。一年就会发生1.2亿次人才流转，而餐饮业的用工缺口也只是城市服务业的一个典型的招聘和就业机会。
此外，服务业还呈现更典型的“宽口径就业”的特点，即求职者可适应不同行业的工种之间流转，相对壁垒和门槛较低。这意味着，招聘场景对于城市服务业的人才而言，需求相对更为高频。
得益于这两大行业特性，城市服务业的招聘服务呈现出典型的“翘尾效应”，即当该行业人才在3-6个月的周期内，再次换工作时会首选赶集直招。而赶集直招在半年内快速达成百万DAU也从侧面印证了这一点。要知道，这是其他在线招聘企业两至三年才能完成的目标。
实现人企精准匹配，赶集直招能否破局制胜？
无论定位哪个行业、哪些人群，回到在线招聘平台的服务本质，一个亘古不变的话题在于招聘效率。因此，做好人才与企业的精准匹配，才是在线招聘平台突围而出的关键。
而赶集直招主打的“企业直招“模式，核心就是要解决人企精准匹配问题，真实企业直接招也就尽可能消除信息偏差，让招人、求职不再是难事，做好企业与人才两端的连接器。为此，赶集直招投入大量的人力和技术开发，还通过企业VR、企业直播、短视频探店、神奇面试间多款智能化产品打通求职者和招聘方的直接沟通，以提升招聘双方的匹配效率。
目前，赶集直招企业VR已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等25个城市的会员客户。企业直播通过每日8小时不间断直播带岗，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位。
此外，考虑到服务业求职者在意职位的真实性，赶集直招对于平台企业要求除了提供相关合规资质外，还需要通过实勘验证真实性来严格把控企业的准入门槛，并且通过求职者保障计划来保障求职者安新求职。
郭箐一表示，“实现百万DAU不会是我们唯一的里程碑，我们希望通过对招聘行业的深度理解，和深耕多年的专业性，能帮助更多中小微企业主解招聘的燃眉之急，帮助更多的人才找到满意的好工作。”
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