近日，合肥市正式出台《合肥市2022年度就业促进工程实施方案》，将通过就业见习、培训、召开招聘会等积极就业政策，针对性解决不同人群面临的就业问题。58同城作为招聘行业领军者，也通过打造线上招聘等多样形式，帮助求职者拓宽找工作的渠道，进一步实现高质量就业，稳定企业招工稳产，为维护社会稳定出一份力。

安徽合肥多项举措促就业，落实补助惠民生

为解决就业民生问题，合肥市近日出台政策，计划将对就业困难人员、高校青年和职业技能人才等群体，采用多样化的就业举措，通过兜底计划、见习帮扶计划、就业技能提升计划等，扩大合肥整体就业容量。部分就业困难人员面临找工作难问题，合肥将对此类人群实施就业兜底计划。一方面在各县（市）设立试点推广“三公里”就业圈，帮助其实现就近就业。另一方面给予运营机构发放补助，帮助他们更好更快地融入社会，实现安稳就业的理想。

同时，保障高校毕业生、适龄青年等重点群体就业是重中之重。政策指出，将对他们进行专业的就业和技能提升指导，并发放相应补助作为基础生活需要。例如，将对符合要求的高校毕业生，提供3至12个月的就业见习指导，并按照每人每月2000元标准给予基本生活补助，购买人身意外伤害保险100元、给予见习基地指导费补助200元。

此外，面对以上所有群体，合肥市计划开展千余场次招聘会。重点面向高校毕业生、农民工、退役军人等各类求职者和用人单位，加强供需双方的强连接，助力社会就业扩容提质。疫情防控的重要关头，线下招聘阻碍重重，58同城的智能化招聘形式，已经被不少求职者和企业认可，不仅解决了企业找工难问题，而且稳定了严峻的社会就业形势。

58同城吸纳名企供优岗，智能化招聘提升匹配效率

借助大平台优势，58同城内汇集了大量优秀企业资源，并提供丰富的就业岗位，帮助各类求职者精准就业。在平台内，更是长期设置有高薪名企直招入口，汇聚名企优岗海量资源。近日，58同城还和新华网达成深度合作，双方将整合数据资源，共同为高校毕业生打造招聘云服务平台，继续拓宽大学生求职的渠道和空间，解决找工作难题。

在求职形式上，58同城也在寻求不断优化。实行的智能化招聘名声鹊起，打造出微聊、直播招聘、视频面试、神奇面试间、企业VR等，运用现代化的手段，满足求职者的多层次需求，有效提升了双方的沟通效率。即使在疫情关键时刻，58同城也不掉链子，为求职者创造了安全的面试环境，帮助企业更快找到心仪人选。

就业是社会稳定的基石，作为国民招聘大平台，58同城积极践行社会责任，通过开辟多元化的招聘形式，集中优质招聘信息，帮助企业和求职者实现深度连接，提高岗位的匹配度。未来，58同城将继续充当提升就业质量的助推器，推动招聘行业不断向前，同时努力保证社会就业创业良好氛围，提供有温度的求职和招聘服务。

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