一名优秀的HR除了要有效管理企业和员工进行外，还应该有全局观，只有这样才能把控企业发展的大方向，紧紧跟上时代发展的脉搏，与时俱进。但现实的情况往往不如人意，人事管理覆盖处理考勤、排班、薪资的问题的6个不同的方面，在精准把握的前提下需要研读时代政策，并制定总体发展战略。依靠传统人工管理的管理者根本不可能完成。适者生存是社会的生存法则，一个站在顶峰的优秀管理者必然是经过层层关卡考验过的。因此，喔趣科技人事管理系统就是管理者跨过层层困难，提升管理价值的优良工具。

喔趣科技人事管理系统将组织管理、人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理等所有核心功能模块应用都进行一定的设置，管理者在系统上就可轻松进行人力管理的所有工作。管理者在系统上就可按照一定的流程实现所有管理，使用起来就简单方便多了。

喔趣科技人事管理系统在审批流程的设置上也是颇费心思。根据企业组织架构的不同，都可以自行添加，可灵活定义在人事业务考勤业务、招聘需求、培训计划等人事版块的审批流程，实现线上与线下相统一。

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