今年已是扬子江药业集团走过的第51个年头。作为位列中国品牌价值榜医药健康板块品牌强度、品牌价值“双第一”的大型医药企业集团,扬子江药业集团从当初的一块空地、六间平房、几口大缸、数台简易设备,到成长为拥有二十多家成员公司、一万六千余名员工的龙头药企,一路上经历了无数风雨。回顾过去五十余载的发展之路,其于大浪淘沙中一路昂首阔步前行,成功的关键正在于抓住了企业平稳长远发展的三条脉搏——质量、人才和创新!

以质求存显担当

扬子江药业集团一直以“任何困难都不能把我们打倒,唯有质量”的质量精神,和“为父母制药、为亲人制药”的质量文化为引领,十年如一日对质量高标准、严要求。

扬子江药业结合长期质量管理实践,借鉴“黄金圈法则”,运用国际先进的质量风险管理理念和方法,总结出以“求索进取、护佑众生”为使命的药品质量风险管控模式。该模式以“三不”为原则,即不让患者承担风险,不让风险升级,不把风险转移给他方;“四持续”为方法,即持续质疑、持续识别、持续管控、持续回顾,覆盖药品质量全过程、全要素、全生命周期,对药品质量风险进行高标准的动态管理。该模式已制定成江苏省地方标准DB32/T 3770-2020《药品生产企业质量风险管控体系要求》,于2020年4月发布,在全省医药行业推广应用。

产品质量就是企业生命线,扬子江药业将传统质量管理转向药品生产全过程、全生命周期的质量风险管控,以健全的药品质量管理体系,保障每一粒药安全有效。50余年的坚守不仅仅是企业以质求存的坚定理念,更体现了一份责任与担当。

以人才为源头活水

人才是企业的第一资源,是企业可持续发展最核心的部分。随着当前国内和国际形势的不断变化,企业发展也面临更高的要求。唯有不断创新管理理念和方法,才能促进企业持续高质量发展。

2022年以来,扬子江药业集团不断进行制度创新,开启“学习元年”,以全员学习为抓手,强化干部员工培训,完善人才梯队建设,提高干部管理技能,为企业发展注入源源不断的“活水”。对于人才这一宝贵财富,不仅实施完整的人本化管理体系,建立起以人为本、以情感人、以理服人、以制度管人的管理机制,更关心员工的学习与成长,贯彻“终身学习,学无止境”的学习理念,在人才培养和管理上不吝投入,持续夯实企业发展的人才实力基础。

人才实力是推动企业创新和发展的源头活水。扬子江药业集团努力打造的这一支有凝聚力、有战斗力的团队,是其得以长远发展的重要影响因素。

以创新培植潜劲

创新是企业向前走的自主动力。在国家促进医药产业加快发展的若干政策推动下,扬子江药业集团坚持以创新引领发展,把研发创新作为企业发展的战略基点。

自“十二五”以来,扬子江药业集团持续加大研发创新投入,尤其在创新药和中药产品的开发上持续发力,相继开发出一大批独领市场的产品,为企业的长远发展培植了强大的后劲。2021年,在创新药领域,扬子江药业集团自主研发的化学药1类新药注射用磷酸左奥硝唑酯二钠获批上市。目前在研30多款创新药,有15款处于申报临床及以上阶段。在仿制药领域,扬子江药业同样成果斐然,截至今年3月25日,已达到106107个品种通过或视同通过一致性评价,其中26个首家过评,为保障人民群众用药安全有效、降低药价做出了积极的贡献。

“十四五”规划和2035年远景目标中,科技创新的战略意义再次被突出强调。扬子江药业集团的傲人成绩,就是始终坚持研发投入、坚持产品创新宗旨不动摇的必然结果。

新时代对企业发展提出了新的要求,随着扬子江药业集团紧紧围绕“质量”“人才”“创新”,继续砥砺前行,不断在实践中探索前进,其必将成长为具有全球品牌竞争力的国际化医药集团,并持续向世界制药企业迈进!

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