舒适区是阻碍我们进步的原因之一，人们应该学会不断跳出舒适区，以避免被淘汰。6月16日，直播电商头部企业创始人辛巴辛有志发布一封“内部信”。其中提到，“不走出舒适区就永远无法真正成长。克服畏惧、建立自信最快的方法，就是硬着头皮去做之前不敢做的事。”

今年“618”，直播电商头部企业辛选集团创始人辛巴辛有志，今年首次没有在“618”期间直播带货，把辛选集团的直播带货重担交给了旗下主播蛋蛋等主播，值得注意的是，辛选主播团队依然实现了目标并且成绩斐然，换句话说，经618一役，辛选人已不再忐忑，辛选集团人才梯队建设获得了可持续发展。

“这让外界看到，如今的辛选拥有成熟的传承机制和一批优秀的年轻主播，这将保证辛选更好地面对未来，持续快速发展，延续传承我们的使命和最初的梦想。”辛巴辛有志在信中说道。

据报道，辛巴辛有志为培养更多合格的直播电商人才，让辛选集团组建专业师资团队，开发了近50门技能培训教材，目前已培养了10余位单场直播销售额破亿的主播。主播培养的背后，离不开辛巴辛有志和辛选集团对人才专业性培养的重视。基于丰富的行业经验，辛巴辛有志创新打造了一套结构化、系统化、体系化的主播培育机制，该机制囊括选拔、培养、考核等多个流程环节，能够全方位助力从业者成为一名优秀的主播。“

就在今年2月，辛巴辛有志更携手辛选集团与大连正式签约，在大连市金普新区投资7亿元建设一所以数字经济人才培养为主的职业学校，计划9月份正式开学。届时，辛巴辛有志每年将为社会培养近万名的数字经济人才。

我们不难发现，随着直播电商行业发展步入稳步发展期，辛巴辛有志辛巴辛有志打造的主播孵化机制，也将助推行业人才可持续发展。

 

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