南大就业中心主任刘慧：不确定时代的校园招聘

来源：财讯网 2022-07-11 11:32:02

7月5日,Moka与实习僧联合举办“聚焦Z时代,开启新一代校招体验”线上主题分享会,本次活动邀请到南京大学学生就业指导中心主任刘慧。以下内容为刘慧主任就今年就业相关政策意见、校企间的岗位匹配以及校企合作机制做出的解读和分析。

2022 届全国高校毕业生总数、增量皆创历史新高,叠加新冠肺炎疫情、经济环境等因素影响,高校毕业生就业形势复杂严峻。国家高度重视高校毕业生就业工作,连续出台多项政策,保就业、稳就业、促就业。大学生就业工作因此获得了更加广泛、充分的关注,同时面临挑战和机遇。

处于不确定时代,大学生的求职就业也相应呈现出不一样的特征。

· 就业观念趋稳定。受疫情影响,大学生择业观念普遍求稳,体制内就业人数大幅上升,造成考研、考公、考编等相关环节竞争激烈。同时,因疫情防控的需要,用人单位进校招聘、面试、考察等环节受到一定的影响,大学生就业进程有所滞后。

· 信息需求趋宏观。据南京大学生涯咨询数据分析,疫情发生后,大学生对于职业信息的咨询需求量明显提升。可以理解为,在就业形势相对稳定的时期,大学生择业所考虑的要素更多为个体导向,比如岗位工作内容与能力要求与个体之间的匹配性,比如薪酬待遇、公司文化等;在就业环境发生较大变化的不确定时期,经济形势与个人发展的关系更加显性,直观表现为大学生更渴望获得与就业择业相关的宏观数据、行业发展趋势等信息。

· 求职心态两极化。一部分大学生对求职与职业发展持悲观态度,容易受到负面信息的影响,周围同学的求职进展也会加剧这部分同学的焦虑情绪;另一部分大学生则存在一定的回避心理,用考研、考公等方式不断推迟就业进程,放缓自己对于职业选择的思考与定位,即所谓慢就业。

基于以上大学生的求职特点,建议企业充分考虑大学生的需求、认知习惯开展校园招聘活动。

· 首先是要前置与大学生的交流。大学生如果前期缺乏相关的职场认知,在毕业季就容易盲从,随大流地选择考研、考公等“多数人选的路”。如果企业通过实习实践、专题竞赛、企业体验等活动,从招聘端向人才培养环节迁移,让大学生提前深度体验企业场景,可以有效健全大学生的择业价值体系,也有助于企业提前物色与培养后备人才。