复工之后，越来越多的企业为增强组织的弹性，开始构建自家的多样化劳动力生态系统。比如正式全职、全风险外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、共享用工等多种雇佣模式共存，企业按需分配用工模式，实现人力成本的最高人效比。

而为了缓解企业之所急，实现人力资源合理流动和优化配置，灵活用工成为必然趋势。而借助专业的人事管理系统，可以多管齐下，助力企业实现灵活用工。

1. 办公自动化，提升工作效率。

系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、员工绩效等等。

2. 强化核心业务，提升管控能力。

企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。

3. 强化实时管控，适应变革需要。

借助人事管理系统能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。

4. 支持战略决策，实现发展蓝图。

通过管理系统可以实时采集一线的人力资源数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。

下面以喔趣科技人事管理系统为例，来解释下其是如何从实际出发，解决企业的用工荒问题，保证业务正常经营的呢？

1. 排班：排班包括以下四个阶段：业务预测、劳动工时预测、劳动人数预测以及排班结果输出，实现营业额最大化的同时，合理控制人工成本，实现利润最大化。

2. 考勤：多样化的考勤方式，比如WIFI、GPS、指纹、人脸识别等，同时它是一款定位系统，通过系统事先设置考勤地点，员工通过打卡情况作为考勤记录，考勤报表由系统自动生成。

3. 薪资：设定十分灵活的薪酬体系，不仅匹配全国社保及公积金方案还能支持各种薪资计算规则包括各类提成、绩效在内的动态薪资。其次，精确度高，除了可以实现大批量计算员工工资，同时系统生成的多维度数据报表还可以以可视化图表呈现出薪资成本，从而在成本数据方面可以为企业发展提供支撑。

像喔趣科技的人事管理信息软件可以依托大数据分析与智能算法模型等技术，帮助企业精确预测未来用工需求，让企业做到有据可依的按需招聘。同时能够根据企业的地理位置、岗位需求、人员标签等数据进行任务与人的智能匹配，通过在线面试或者视频面试，快速实现企业与灵工之间的智能匹配，进而提升员工服务质量！

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