对员工而言，薪酬是工作的根本需求。对企业而言，企业内部设定的各项规章制度、考核方法、业绩指标等等最终都会归于薪酬。薪酬是一项重复性极高的场景，HR每个月都会重新感受这项包括考勤、休假、绩效等用于薪资计算的重复性极高的场景。

由于企业的业务形态日趋丰富，人员结构与分支机构变化得也越来越迅速，要有更为复杂和多变的薪资体系才能满足不同类型人员的管理和考核需求。对企业而言，薪资管理虽然每月的数据有所差别，但人群基本没什么变化，而且薪资的组成、计算公式、薪资账套、考核周期规则、社保、公积金、个税规则等也相对标准。因此薪资核算在一定时期内是一项标准的、重复性的机械动作，可以由薪资系统来执行。

在HR的日常工作中，薪酬管理的重要性是显而易见的，喔趣的薪资模块在设计、产品、研发等方面都花了很多心思，主要可实现以下功能：

第一，薪资规则灵活多变。相信熟悉软件运行逻辑的朋友们都知道，薪资的处理方式主要包括后台配置以及前端计算，针对不同的人采用不同的薪资计算规则，支持多套薪资体系方案的创建，满足不同企业的薪资管理需求。简单来说，岗位不同，薪酬科目组成也就不同（薪酬结算周期、考核周期）；地区不同，员工公积金社保、休假政策、产假也就不同。喔趣科技可以根据公司薪资规则作出相应调整。

第二，薪资结算因地制宜。薪资结算通常分为月结、日结以及周结，但是像在连锁、餐饮行业以及生产制造行业，薪资通常是按计件方式结算，为了满足这一需求，喔趣科技将薪资结果与机构或银行之间的接口进行对接，从而确保后续薪酬报表的报盘顺利，这种方式能够极大提升工作效率，减少人工失误。

第三，数据后台配置强大。由于薪资计算过程中存在大量复杂的数据计算，所以，要想结果完美，就需要有非常强大的处理后台的技术支持。这就要求系统可以通过时间切片的技术完美地处理薪资回溯、倒推薪资计算过程以及独立调整数据等等动作。

第四，薪资体系闭环管理。薪资不仅仅是数对人数、发对工资，同时也是一个经营体系的建立，这就需要管理立体指标，像员工绩效怎么去设计、绩效指标怎么去建立，怎么去激励员工积极性等等，这些要求都是建立在绩效反馈的基础上的，实现闭环管理。

薪资作为人力资源管理中非常重要的一部分，在统计薪资时，同时离不开人力资源数字化与智能排班这两个方面。从系统操作性、功能性、安全性等方面考虑，喔趣科技是个不错的选择，其在软件工具与服务的结合下，形成了综合劳动力预测、劳动力计划、劳动力管理三大方面一体化的闭环管理解决方案，能够有效帮助企业全面提升个体效率与组织能力，实现人力成本降低20%+！

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