在机械设备零部件行业，整个研发、生产过程涉及材料学专业、机械加工、成型技术相关专业等多种专业的综合应用，对具备较高专业知识和行业应用经验人才有较大需求。河北恒工精密装备股份有限公司(以下简称：恒工精密)深谙此理，自成立以来便注重人才的招募和培养，制定了多元化、高水准、全方位的人才培养机制，助力推动企业的创新发展。

据恒工精密IPO上市招股书披露，恒工精密不仅注重技术开发，更注重高端专业人才的引进和培养。恒工精密利用省市相关人才引进机制及各地举办的人才市场招聘来引进人才，并通过培养人才，用好人才，不断开发新产品、改进工艺、提高技术水平等方式来增强公司核心竞争力。

目前，恒工精密通过自主培养，结合外部引进的方式不断扩大研发人才储备，组建了一支专业化、结构合理的技术研发团队。截至2021年末，恒工精密拥有研发与技术人员138人，研发与技术人员专业背景覆盖机械设计、机械自动化、金属材料工程、数控技术等多个学科，多学科融合的人员配备能够满足公司不同核心技术的研发需要。

为培养、促进人才成长，恒工精密还建立了良好的鼓励创新和人才激励机制，为公司持续创新和发展提供保障。

具体来看，恒工精密积极安排研发技术人员参与各类技术培训活动、学术交流活动等，以保证研发人员技术水平的提升与行业需求相适应，并保障研发技术人员在技术职务领域具有畅通的晋升渠道和较大的发展空间。此外，恒工精密还会对员工项目成果进行评价，对研发项目负责人进行考核和激励，最大限度地激发员工积极性。

人才是机械设备零部件企业发展壮大的重要基础，有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。恒工精密在人才引进与培养方面的种种策略不仅打造了企业特有的人才资源优势，也为企业未来的创新发展奠定了扎实基础。

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