前几日，网传在计算机、通讯、消费性电子代工领域规模最大的国际集团富士康强制员工放假四个月。信息可不可靠大家不清楚，可有一点是有目共睹的，那就是复工以后，低成本运行已经是当下企业的共同选择，而降低用工成本，更是目前企业求生的重要自救方法之一。考勤作为公司每日必有的内容之一，处理不好无疑是在提高企业运行成本，为公司的发展拖后腿，纵观各行各业的考勤，大体都有以下痛点：

考勤痛点1：分散的考勤数据聚合难

这点在连锁企业以及零售业体现得尤其明显，因为考勤点往往分散到全国乃至世界各地，所以直接导致企业对分公司、连锁店、办事处的统一考勤管理变得十分困难，因此企业若想收集这些考勤数据必然要花费大量人力物力。

解决方案：喔趣科技的考勤系统通过云网络将终端彼此相连，让信息在网络间传递，不用考勤员一次一次跑了，同时考勤数据会被保存在系统数据库中，方便HR随时调取。

考勤痛点2：外勤员工管理难

由于外勤人员的上下班情况和具体工作时间往往无从得知，所以要想规范化管理外勤人员不仅工作量大，操作性也很难。

解决方案：喔趣科技在手机App中可以自动定位员工考勤时的实时位置，从而协助外勤人员可以很方便的在指定的时间、地点、范围内进行签到、签退；当然了管理者也可以要求外勤员工上报位置，对外勤员工定位。

考勤痛点3：很难准确统计员工考勤数据

在很多公司，考勤管理仍然脱离不开人工记录和手工处理，工作量大不说，其工作的准确性和客观性也和实际情况有偏差。能不能适应公司的班次和管理规则，让考勤数据真正地作为领导的决策依据，想必是每家公司的管理人员最关心的。

解决方案：喔趣科技支持HR通过后台考勤数据准确分析每天的出勤、缺勤、临时调班倒班请假情况，班次处理也更加智能，出表更快，更准确。

考勤痛点4：难以实现规范、有效管理

考勤管理若出现漏洞，不仅会增加企业劳动力成本，而且破坏公平公正的企业文化——如虚报加班时间、瞒报事病假等。所以必须依靠规范的管理流程，才能使考勤管理规范、有效。

解决方案：喔趣科技考勤系统对管理员的权限进行了限制。有班次管理权的考勤员可以设置班次、安排班次，也可以将班次的情况导出。拥有考勤管理权的考勤员可以处理考勤、统计并导出报表，保证了管理人员只能按照规定的权限操作，不能越权，使管理人员的管理，都处于全方位的监督管控之中。

为满足更多企业的需要，喔趣科技这款员工管理考勤软件支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，能够实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理，匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。值得一提的是，其多样化的考勤方式方便HR统计各类班次信息、实际出勤时间、请假、加班、调休等数据也能够做到实时汇总展现，确保数据的完整性，满足企业数字化发展的需要。

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