在现代企业中，“人”是最活跃的因素，而一切围绕人的管理来开展的活动都将对企业的发展命运产生举足轻重的作用。现代企业考勤管理制度的建立、实施，完善了企业管理制度，严密了企业管理活动，促进了员工与企业的共同发展。

一、传统考勤管理制度的五大弊端

但如今随着社会的快速发展、科技的突飞猛进，传统的，以人工统计计算为基础的考勤管理制度弊端日益显现，具体表现为：

1、多样化考勤机制下，分散的考勤数据聚合困难

2、外勤员工占比大，给考勤管理带来了挑战

3、考勤数据分散，统计时出错的概率大

4、考勤制度受人为因素影响，难以实现规范化

5、考勤统计计算工作量过大，效率低成本高

二、企业迫切需要智能考勤软件

基于以上五大弊端，传统考勤管理制度已无法提供给企业更有效的考勤参考，面对激烈的市场竞争，为降本增效，现代企业迫切需要借助智能考勤软件来对员工实施综合考评，以此来提高企业综合竞争力。

比如此前世界500强企业博世为了实现克服传统考勤制度中存在的这五大弊端，实现考勤管理的规范化和智能化，就与“劳动力综合管理专家”喔趣科技签约，引进了喔趣科技研发的考勤管理软件。

不只是博世，目前全球范围内有零售连锁、生产制造、现代服务业等多个不同行业的120000多家企业都在用喔趣科技的智能考勤软件。这些企业用喔趣智能考勤软件高效管理了众多员工的考勤。

三、智能考勤软件如何解决传统考勤管理制度的五大弊端

那智能考勤软件是如何帮助企业解决传统考勤方式中存在五大弊端的呢？就以喔趣人效云系统为例来说，它是由人事云、考勤云、薪酬云、激励云、数据云、集成云等六大模块组成的，可实现对员工的全生命周期管理的综合性人力资源管理软件。

喔趣人效云中的考勤云模块支持多种考勤方式、可无缝对接排班、多地点管理、考勤规则自定义、考勤日清、外勤管理、加班规则配置、分段工时采集等多项特色功能。软件可实现WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，以及跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理。

借助喔趣人效云系统，企业人事部门可以针对不同职位、职级、部门等设置不同考勤规则，同步对应多维度考勤结果的计算和查询。比如系统可以针对总部员工和外勤员工设定不同的上下班时间，打卡方式等，并将这些不同规则的，分散的考勤数据进行聚合整理，然后输出一个准确无误的统计结果。

每个考勤周期的考勤统计完成之后，喔趣人效云系统还会生成多维度数据报表，报表无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块。这样一来，就解放了大量人力，使数据整合的时间效率大幅提升，实现考勤管理的智能化、规划化和高效化，从而提升企业运营管理的效率。

总之，在如今的移动互联网时代，企业只有实现内部高效管理方能在变幻莫测，竞争激烈的市场中立足，也才能顺应时代的发展而不被淘汰。实现内部高效管理，首先要提升考勤管理的效率和质量，一个有效的办法莫过于引进一套像喔趣人效云系统一样的智能考勤软件。

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