摘要：牛客企业服务于7月28日举办了以“招聘版'狼人杀'：让面试更高效，HR和面试官省心又省力”为主题的牛客沙龙直播，本次沙龙由牛客产品专家蒋何阳向校招HR们介绍牛客的全新招聘“利器”——在线群面。

关键词：牛客面试;校园招聘;牛客群面;

7月28日，牛客企业服务举办了以“招聘版'狼人杀'：让面试更高效，HR和面试官省心又省力”为主题的牛客沙龙直播，本次沙龙由牛客产品专家蒋何阳向校招HR们介绍牛客的全新招聘“利器”——在线群面。

一、洞察分析：线上面试成为招聘双方的共同诉求

据教育部统计，2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，2022年成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”，面对如此大规模的招聘人数，企业需要探索高效筛选目标人才的模式并且不断提升候选人的体验和对人才的吸引力。

蒋何阳介绍到，根据牛客新发布的《2022春季招聘深度洞察白皮书》中的数据统计，78%候选人更期望线上面试，并且在招聘过程中，选择线上群面的企业是选择线下面试企业的3倍。

在求职者关于喜欢线上面试的原因中，排名前3的理由是视频面试更加高效，成本更低，且不易紧张。因此，线上面试不仅能帮助企业在筛选人才时降本增效，还会更加符合候选人的期望。

除此之外，蒋何阳还透露了一个重要的信息，由于线上群面能够同时在一场面试中面试多个候选人，并且还能够更全面的考察到候选人的综合素质及专业性，因此，企业在人才筛选中会设置群面的环节。这也是线上群面受到企业青睐的重要原因之一。

二、痛点剖析：企业群面仍存在诸多痛点未被满足

蒋何阳从线下和线下的角度为HR分析了目前企业群面存在的痛点。线下面试的场地布置、人员协调及差旅等需要耗费大量人力、物力的成本，而线上的企业群面目前大部分采取的都是ATS和在线会议工具，这些工具在效率和体验上并不能满足企业群面的具体个性化需求。

从面试流程上来说，目前企业群面的痛点主要分为三个方面，如下图：

针对这些痛点，牛客在线群面能够在模拟线下群面流程的同时，也解决了线上群面的痛点。

三、解决方案：解决线上线下群面的痛点

面试前——邀约、管理更便捷

牛客的在线群面支持候选人自主报名确认面试时间和修改时间，机器人电话提醒，能够大幅提升到面率(到面率普遍>85%)，让HR从繁杂的邀约确认工作中解放，在品牌宣传方面，牛客在线群面支持自定义候场视频/宣传海报，满足企业品宣诉求，在面试开场前，还支持便捷调换候选人面试房间，使面试流程更加灵活多变。

面试中——出题、面试更高效

针对在群面过程中出现的多人讲话环境嘈杂的问题，牛客的在线群面系统会提供一个“抢麦模式”，能够自由限制候选人的同时发言人数和发言时长，稳定的音视频专项技能支持仅20kb/s的网速即可流畅面试。同时，牛客群面拥有200+公共题库，并且能够通过禁止复制、截屏监控、自主结束审题等功能有效防止面试泄题的问题。

面试后——评价、流转更快速

牛客群面系统支持面试回放、过程评价自动汇总、面试官电子签名和留档并且与牛客单面系统打通，群面结束可快速发起单面，这样就能很大程度上满足企业面试数据留存的需求，也能让面试官的体验更加丝滑。

四、合作案例：帮助客户实现面试全流程线上化

目前牛客群面服务已经涉及了多个领域的头部公司，如电信行业的中国电信、金融行业的中国民生银行、北航投资等公司，并获得了一致好评。

此外，2022年，某世界500强商业银行与牛客再次合作，首次实现群面线上化，春招单次采购 4000 群面额度，累计群面 1000+ 候选人，涵盖全部产研岗，流畅的面试流程以及专业服务使得最终整体的到面率高达93%，大大提升了企业的招聘筛选率。

网易有道的校园招聘负责人李雨晴表示，通过牛客在线群面，完美解决了因疫情无法线下无领导小组群面的困境，并更易考察候选人沟通表达、抗压等深层次的潜质，一场在线群面代替多场一对一单面，用3天时间搞定过去3周的工作量。牛客群面产品对HR和面试官很友好：初次试用门槛很低，约面方便高效。视频及声音传输也很稳定，非常推荐用于非技术岗校招筛选人才时使用。

关于牛客

牛客(Nowcoder)，是新一代数智化校园招聘平台，致力高效链接求职者和招聘者，用专业服务创造优质体验，截止至2022年1月牛客已积累了超600万注册用户，大部分为985、211及海外知名高校本硕博优质生源;服务了1000多家付费企业客户，包括互联网、金融、智能硬件、汽车、企业服务、游戏、教育、地产、品牌零售、互联网+等为代表的30多个行业的标杆企业，如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行等。

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