企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争力是构成企业核心竞争力的关键部分。在变幻莫测的行业发展大潮中，扬子江药业集团能始终保持稳定发展，成长为医药行业领军企业，与其拥有宝贵的人才资源有着密不可分的关系。

自成立之初，扬子江药业集团便坚持践行“人才为本，文化为根”的理念，坚定人才引领发展的战略地位，全面聚集人才资源，着力夯实发展人才基础。得益于人才资源的不断积累和人才优势的发挥挖掘，扬子江药业在质量管理、产品品质等方面的工作得到长足的发展和提升，这也成为其几十年来稳健发展的关键保障。据不完全统计，扬子江药业集团活跃着120多个QC小组，充分发挥了基层员工的智慧，创新效应明显。扬子江药业先后有10多项QC成果填补了国内外技术空白，多项成果获国家发明专利。

与此同时，扬子江药业还在原有的3个专业技术组，以及各子公司专家团的基础上成立了SME团队，通过SME团队的力量，全面提高集团质量管理水平，高效推动各子公司专业能力的提升及技术水平的发展，用专业的人才力量为全集团的高效运转赋能。

在探索新时代发展格局下，扬子江药业将人才放在更重要的位置上：尊重人、关心人、相信人、依靠人，将人才作为企业创新发展的动力之源泉。近年来，扬子江药业引进了一大批具有国际视野的高端研发创新人才，建立了国际化研发体系，形成了由科学家、海归高层次人才主导，总人数超千人的创新团队。同时，扬子江药业集团还成立了国家中医药管理局中药质量控制重点研究室、中药制药工艺技术国家工程研究中心，并组建了扬子江中药研究院，为科研人才施展才华搭建平台。

2022年以来，扬子江药业集团不断进行制度创新，开启了“改革元年”和“学习元年”，以全员学习为抓手，强化干部员工培训，完善人才梯队建设，提高干部管理技能，为企业发展注入源源不断的“活水”。除此之外，扬子江药业集团联合普华永道管理咨询有限公司启动了人才培养与发展管理项目，实施人本化管理体系，建立起了以人为本、以情感人、以理服人、以制度管人的管理机制。

企业的创新发展能力如何，归根到底取决于企业的人才水平，而扬子江药业准确把握住了企业转型升级的脉搏，以实际行动走在了以人才驱动创新发展的最前列。在新时代的发展新阶段，依托强大人才资源优势的扬子江药业集团正在成为世界一流制药企业的道路上昂首前进。

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