在现代薪酬管理体系中，工资体系的成本不仅取决于支出，而且更取决于基于能力的效率，“最贵的劳动力往往最便宜”。薪酬不应仅仅被看作是一种成本支出，更应被看作是一种投入，一种能带来价值回报的投资，企业支付给知识员工的薪酬应该是一种人力资本而非人力成本。同时，企业要弘扬能本管理的薪酬文化，真正做到人才为本，通过建立基于素质的薪酬体系和科学的薪酬制度安排来激励员工更好地工作。而合适的薪酬制度必须建立在准确的算薪结果之上，如果连基础的算薪问题都不能解决，那又怎样建立薪酬制度呢？喔趣科技企业薪资软件就可为企业提供一体化算薪服务，快捷准确。

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