近日智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)。数据显示，2022年回国求职的留学生数量再创新高，同比2021年增长8.6%，且“海归”落脚新一线与二线城市的意愿在逐步增强。智联招聘有关专家表示，这些城市陆续推出了大量引才政策，且城市发展潜力大、房价较低、生活便利度也不亚于一线城市，因此，越来越多海归正以实际行动加速选择。

回国留学生分布占比，英国占近过半比例

从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

根据2022年调研结果，在决定回国的留学生中，58%的考虑因素为“国内生活更加便利”；“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%；32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。随着中国优化调整防疫政策，中国经济增长潜力进一步释放，为全球经济复苏注入更多信心，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”，这也成为他们选择回国求职的重要原因。

近四成海归愿进国企工作

投递的企业类型方面，《报告》显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。此外，“求稳”心态也体现在“公考”之中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。

从2022年海归优先岗位的行业分布来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居首位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。

从智联招聘的报告中也不难看出，2023年开年以来海归人才供需双增，呈上扬态势。平台数据显示，春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。对于海归求职者来说，年后求职或遇“小阳春”。

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