近期,很多朋友都会注意到,“毛主席”在大家的微信朋友圈出现,向大家推荐工作岗位。原来,这是一个新型用工综合服务平台——“职小优”的推广页面。“职小优”斥巨资邀请毛泽东特型演员徐廷阳,担任平台的首席推荐官。

据了解,职小优是新型用工综合服务平台,借助移动互联网和AI智能技术,搭建新型用工服务平台,即时提供数千个岗位的用工信息,开启“永不落幕的招聘会”,让找工作的用户随时随地都能找工作;线下依托专业门店和平台客服,提供专业的就职建议和岗位咨询,帮助用户和岗位进行快速匹配。

职小优与其他用工平台和职介中心是不一样的:

1.明码公示不被骗

职小优展示的用工信息,均经过平台审查和核实,用工单位、用工区域、用工环境、岗位要求、薪资福利等,全部明确说明,明码公示。上职小优找工作,再也不担心被骗了!

2.海量岗位不耽误

职小优平台根据用户的求职意向,通过AI智能推荐排序,随时给用户提供海量的用工信息,让每个用户尽情挑选,能够找到适合自己的工作岗位。职小优平台还会根据平台用户的需求,随时调整在招募状态的用工岗位需求和数量,让用户能够尽快找到心仪的工作,避免长期等待耽误时间。上职小优找工作,总有一个适合你!

3.全国岗位离家近

职小优将根据用户分布和岗位需求情况,有计划地开放全国各地用工的城市频道,让平台用户根据自身意愿,有机会实现就近就业,不用亲人相隔万里,减少留守儿童的数量。上职小优找工作,离家更近更方便!

4.综合服务有靠山

职小优还给用户提供综合服务,除了常规的岗位咨询、选岗建议、适应性疏导、进厂帮助、上岗培训等服务外,还给劳动者提供政策咨询、纠纷处理建议、个人维权技巧,委托维权等服务,帮助劳动者更好的保障自身权益。上职小优找工作,在岗打工有靠山!

为什么会创立这样一个“以劳动者利益”为核心的新平台,我们采访了职小优之父——庞运波。庞总是劳务服务行业的资深人士,2009年进入劳务服务行业。从业十余年来,庞运波带领的团队,和蔚来、比亚迪、宁德时代、格力、TCL、富士康、东方日升等百余家大型工厂进行长期用工合作;十余年来,庞总带领团队服务过给全国200多个城市的劳动者,提供过本地化的工作岗位;十余年来,庞总带领团队,帮助百万人次的劳动者找到心仪好工作。

2019年,庞运波有感于劳务服务行业的内卷和短视,有感于劳动者的艰辛但不理性,庞运波终止了自己的劳务服务公司,解散共同打拼多年的团队,开始四处游学和静心思索,寻找劳务服务行业的问题所在和破局之道。

2021年,庞运波豁然开朗,重新起航,开始探索用“移动互联网+深度服务”的模式,尽力拉平行业上下游的“信息不对称”,努力解决行业上下游的“力量不对等”,让劳动者找工作更加透明、便利、快速、安心,让职小优成为会员劳动者的大后台、大靠山!

同年,职小优引入来自华为、腾讯、AT&T等互联网大厂的大牛,组建自己的技术研发团队,开始打造大数据服务平台。经过一年的开发和测试,2022年“职小优”成立公司并组建团队,2023年正式进入市场,并斥巨资诚邀毛泽东特型演员——徐廷阳担任“职小优首席推荐官”。

职小优创始团队

职小优平台目前以苏州为基点,进行平台和服务的进一步测试和优化。职小优苏州分部快速整合了以苏州为中心的区域产业资源,开设运营商门店50余家,上线不到2个月就为苏州本地30余家头部企业,通过平台撮合各类务工人员近千人,累计平台粉丝3万人。

2023年,职小优的目标是累积平台用户50万人,撮合劳动者和企业对接30万人次,逐步开放全国各主要城市的城市频道和线下门店,将职小优建设成为全国性的新型用工综合服务平台。

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