立春过后，天气逐渐回暖，快递物流行业也迎来了返岗复工潮。与很多快递物流公司正在遭遇的“用工荒”不同，跨越速运不但能做到春节不打烊，节后速运服务也全部按时按点完成，跨越速运是如何取得“复工热”？跨越速运好不好？提起跨越速运，很多员工心里都会涌起一股暖流。

1、年味的亲情与复工的热情

“节前想快点见到亲人，节后想快点见到伙伴”这是一位已经开始工作的跨越速运一线员工在春节期间的心路历程。

今年的春运是中央优化调整防疫政策后的首个春运。在经历了此前两年的“就地过年”后，我们这个民族传承久远的亲情文化终于得到了释放，人潮人海的流动得到了史诗般的再现。虽然跨越速运开启了“春节不打烊”服务，但很多思念亲人的员工还是选择奔赴家乡与亲人团聚。

行业内不少人会利用春节作为缓冲，在此期间寻找更好的工作机会，还有一些人会多请几天假，延长在老家陪亲人的时间。于是企业在春节后出现结构性用工短缺就不足为奇了。但是对大多数的跨越人来说，度过一个温馨的春节后，尽快回到岗位与伙伴们并肩战斗的心情也是非常迫切的。

复工的热情源自团队带来的温情。这位跨越速运一线员工表示，在家过年期间就时常会想起与伙伴一起打拼的时刻，“奋斗的成就感很上瘾”。那些完成一次又一次急速任务后的欣慰，那些得到一笔又一笔辛劳报酬后的喜悦，特别是公司这个大家庭给每个人都带来了温暖。

2、跨越的温情与团队的长情

相对而言，物流行业的一线工作人员还属于当前经济环境下的新型就业群体，这个行业的流动性本来就很大，尤其在春节过后，就会出现周期性的用工荒。几年前曾经有相关部门做过统计，物流快递员的平均主动离职率在30%以上，80%以上快递员在一个网点工作时间不超过1年。有业内人士称，想要解决“用工荒”难题，单靠加薪还不够，快递员更需要的，是长期的福利保障，而跨越速运在这些方面做出的是行业标杆级的表现。

跨越速运自建食堂和宿舍，提供上下班班车服务，更为员工提供图书馆、完善的技能培训和丰富的娱乐活动。在寒冷的冬季，一线员工的工作会受天气等因素的多重影响，跨越速运每年都会及时地提供棉衣和药品，保证了大家的健康状况。气温再低，大家的热情不减，跨越的时效不减。

同时，跨越速运也注重深入员工生活，关心员工疾苦，给予困难员工关怀和帮助。早在2017年，跨越速运就宣布符合条件的员工及其直系亲属(父母、子女)，都可通过内部沟通软件“跨声-跨越公益”申请资助。2022年，在跨越速运成立十五周年之际，面向企业员工及其子女，再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目。通过此次捐助，极大缓解了员工生活困难等问题，改善了员工子女受教育状况。是跨越速运的温情，促成了员工们对这个团队的长情。“人人为我，我为人人”就是这样的力量。

是暖心陪伴让跨越速运与员工实现了共同成长，是暖心陪伴让跨越速运与员工之间的心贴得更近了。跨越速运好不好？跨越速运用温情在企业与员工之间构筑起了一道沟通新桥梁！

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