通常来说，每年春节之后是招工和跳槽的好窗口期。从智联招聘日前发布的《2023春季白领跳槽指数调研报告》中也可以看出这一点。智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。而根据智联招聘春招市场行情周报数据显示，春节节后企业复工及居民消费促进人才市场持续升温，企业招聘岗位需求进一步释放，人才求职活跃度也迎来高峰。那么，职场白领跳槽的春天到来了吗？

2023年白领跳槽指数3.65，比去年略有提升

智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。

综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。

白领跳槽首要因素依然是薪酬水平

智联招聘数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。

超七成白领表示2023年要“积极搞钱”，大部分白领在新一年更积极进取

面对2023年，大部分白领心态乐观。76%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比高于2022年的70.5%，依旧排在首位。69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。可见，大部分白领在新的一年更积极进取。

中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头、稳中求进是发展的主基调。通过智联招聘本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。返乡就业成为白领求职新趋势，大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战，越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局，从而更好地拥抱未来。

随着经济好转，我国今年就业形势有望总体改善，但就业仍然存在总量和结构性压力，从人才的供给端来说，一波是春季跳槽的白领，一波是前两年因为疫情主动或被动离职后，一直没有找到合适工作的，还有一波就是各高校毕业生，根据数据，2023年高校毕业生的数量达到1158万，即便剔除进一步学习深造的、秋招已经确定工作的等人数，剩下想要冲刺春招的，仍然不会是一个小数目，与此同时，随着我国经济国际化程度不断加深、数字化转型的深入推进，企业对人才的任职要求水涨船高，“复合多能，软硬兼长”的人才更受高精尖企业青睐所以，对于准备跳槽的白领来说，一定要加强学习提升专业技能，俗话说，机会总是留给有准备的人。同时，在新职业坐标体系下，通过智联招聘平台寻求适合自己的工作，实现2023年“积极搞钱”的梦想。

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