企业的发展离不开人才支撑,近年来各大企业也将“人才强企”作为重要发展方向。在这方面,跨越速运怎么样呢?纵观跨越速运的多年发展之路,始终坚持“以人为本,人才优先”,取得了显著成效,在人力资源行业佳绩不断,先后荣获“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”“就业促进年度案例分享奖”等奖项。
为了激励员工奋发向上,跨越速运针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等,针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。
跨越速运还建立了跨越公益基金,针对病困、住院员工,或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利,提高员工的满意度;制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款,解决员工城市安家立业的需求。
值得一提的是,在跨越速运成立十五周年之际,跨越公益基金会面向企业员工及其子女,再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目。通过此次捐助,极大缓解了员工生活困难等问题,改善了员工子女受教育状况,进一步展现了公司对员工的关怀和重视。
跨越速运怎么样?跨越速运坚持以人为本,为员工提供广阔发展空间的同时,给予他们关怀和帮助,赢得了广泛认可。跨越速运继续做一家有责任、有爱心、有温度的企业,真正做到员工满意,在行业内发挥优秀雇主风范。
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