陕煤集团红柳林矿业公司党委统筹部署、高位推动，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，锚定目标任务，创新“5个六”工作机制，聚力学思想的“深度”、强党性的“韧度”、重实践的“力度”、建新功的“广度”，着力构建“内容、组织、学习、管理”四个体系，四个维度推动主题教育高质量、有特色、走前列。

精学带动延伸思想“深度”

突出“深度”。红柳林矿业公司坚持系统思维，统筹推进，抓好全面系统学、集中思考学、结合实际学三个层面，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得新成效。定期编印主题教育工作简报，利用微信公众号、抖音、《红柳》内刊等全媒体平台，构建传播矩阵，集中开展宣传报道，确保学习内容更系统、更全面、更深入。截至目前，编印主题教育9期，刊发相关报道7篇，集中展示主题教育特色亮点和实践经验，营造了主题教育的浓厚氛围。

红色资源锤炼党性“韧度”

突出“韧度”。红柳林矿业公司坚持在强党性上见真功，把党性锤炼作为主题教育的必修课。充分利用红色资源，设计研学主题，着力增强主题教育的穿透力和感染力。组织96名学员分两批走进延安，在实地参观、专题教学、学习研讨中，进一步锻炼党性修养、工作作风。依托党建文化园、党建智慧多功能厅、立体生态修复示范园，打造主题教育学习基地，开展“学思想·植于心·树未来”“青春心向党·薪火永相传”等主题教育特色活动，实现主题教育由室内向室外延伸，调动全体党员干部学习实践热情，在学思践悟中增强党性修养。所属各党支部结合该公司党委主题教育理论学习安排，采取线上+线下的方式开展红色研学，组织开展主题观影活动，推动主题教育入脑入心。

调查研究增强实践“力度”

突出“力度”。红柳林矿业公司坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕上级和陕煤集团确定的12个调研方向，结合该公司高质量发展实际，聚焦企业发展“难点”、生产经营“重点”、职工关心“热点”问题，制定了《关于贯彻全省大兴调查研究的行动方案》，明确了调查研究的方法和步骤。领导班子成员结合各自分管领域选题调研，难点、焦点问题由该公司党委牵头，各业务部门认领，集思广益研究对策措施逐一落实，形成了发现问题、摸索对策、成果报告、结果运用、跟踪问效的闭环调研轨迹。

机电运输中心深入基层区队针对设备安全运行标准化检修和大部件及关键部件超前储备进行专题调研，工会召开班组座谈会针对“十优”班组建设等问题逐一进行解答……该公司领导班子成员、各业务部门根据建议反馈的内容，组织召开专题会议，对下一步的工作思路和工作重心进行调整。在工作落实中一一回应职工关切，把一个个“金点子”变成推动企业高质量发展的“金钥匙”。

全面系统拓宽建功“广度”

突出“广度”。红柳林矿业公司坚持效果导向，营造争先创优“大氛围”。教育引导广大党员干部更加深刻地学习领会党的二十大提出的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措;同开展中心工作结合起来，聚焦全省“三个年”活动、陕煤集团重大决策部署、“931”高质量发展战略目标，把主题教育焕发出来的学习、工作热情转化为推动高质量发展的强大动力，转化为广大党员干部知重负重、知难克难、知险化险的实际成效。成立综合协调、理论学习(宣传)、成效推动、检视整改等6个工作组，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体推进。建立健全重大项目专班推进机制、重点工作定期交流机制等，推动主题教育与中心工作深度融合，高效推进立体生态修复示范园二期工程建设，全力推动第二届“百十一”青年英才开发培养训练营有序开展，大力开展幸福矿区创建增进民生福祉，以高质量发展成效检验主题教育成果。(李波 秦祺)

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