亨通集团，作为一家优质民营企业，三十多年来，其实现坚持做好党建工作，秉持工匠精神，积极进行产改与工匠培养，致力于为职工成长赋能，建设“思想强觉悟高、本领强技能高、动力强目标高、归属感强幸福度高”的新时代“四强四高”产业工人队伍，以优质的工匠队伍，为亨通集团实现“打造世界知名品牌、成就国际优秀企业”发展目标提供核心人才动力。

培养技术工匠，打造坚实的人才源动力

亨通集团作为全球光纤通信与海洋能源互联系统综合服务商、国家级创新型企业、高科技国际化产业集团，三十多年来，其实现坚持开拓技术，创新引领，而技术实施离不开工匠人才，亨通集团党委以“产改”试点为契机，聚焦职工赋能成长，聚力为集团提供强大的人才支撑。

技术人才孵化培养，需要企业深化技术培养机制。亨通集团秉持工匠精神，积极为技术工人提供成长通道与晋级阶梯，并推进优秀技术人才入党工作，引领更多基层员工成为党员，更陆续开展党员先锋岗、示范岗和行动支部活动，将劳模精神、劳动精神、工匠精神和企业家精神在新老队伍交替中实现代际相传，亨通集团党委致力于带领企业千名党员，形成“千名党员千面旗帜”的魅力风景线。

深化产改，助力员工绽放更耀眼的光芒

深化产改是亨通集团多年来始终在做的事，作为江苏省内首家被授予正高职称评审权的民营企业，亨通集团服务‘技能人才’的重视可见一斑，其全面实施技能梯度培养和职级评价制度，对300多个工种明确任职资格及职级标准，完善从初级工到高级工、从技师到高级技师和首席技师的职级纵向评价体系，打通业务岗与管理岗的横向发展通道，让各类人才能够各尽其才、竞相绽放。

为技能人才提供展示平台，为工匠人才提供进阶渠道，多年来，亨通集团在持续发展自身业务的同时，更加注重员工的发展，其坚持紧握产改与工匠这两杆大旗，致力于携手技术工匠乘风破浪、共逐梦想。

将产改与工匠进行到底，自2013年以来，亨通集团坚持实施工匠计划，300多人被评为集团“技能工匠”，其中近百人获得集团“首席工匠”称号。不仅如此，亨通集团更坚持打造工匠学院及人才培训基地，展开1100多门培训课程，为技能工匠培养夯实基础。

不仅如此，亨通集团为传递工匠精神，更鼓励员工提高技能‘持证上岗’，并创立技术创新奖等多项奖项，为员工提供成长动力，携手员工共同成长。

三十多年来，亨通集团坚持把标准化方法引入党建工作，把组织力划分为政治领导力、发展推动力、组织生命力、队伍战斗力和社会服务力，更推进党建与企业经营、文化建设、人才培养、和谐企业、社会责任有机融入。

亨通集团深化职工与企业共生共赢共发展的认识，坚持发扬工匠精神，锻造“四强四高”产业工人队伍。作为全球光纤通信前三强、全球海缆系统前四强，亨通集团更加懂得技术人才培养对于企业发展的重要性，其更加坚持为产业工人队伍建设改革打造坚强战斗堡垒，做好民营企业领头雁的作用。

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