校招是应届毕业生和企业的重要桥梁，反映了企业发展的方向和需求。TCL创始人、董事长李东生说，作为科技制造业的代表，TCL坚持创新驱动，加大研发投入和技术攻关，需要更多的知识型、科研型人才。

2023年，TCL科技和TCL实业共招聘应届毕业生2800名，其中技术研发、智能制造类岗位占75%以上，硕士、博士占42%。 7月24日，TCL雏鹰动力营在TCL华星站结束，近900名应届校招生正式入职。之前，TCL实业、TCL中环等站已有1900名校招生入职。TCL有连续26年的大规模校招经验，形成了一套成熟的鹰系人才培养体系，所以应届毕业生在TCL也被称为“雏鹰”。

李东生说，TCL一直秉持“以一流人才成就全球领先”的理念，高素质人才是TCL高质量发展的核心驱动力。今年TCL的校招生中，64%以上的人才进入了泛半导体产业的TCL华星、TCL中环，在材料科学、工业工程、电子信息工程等高精尖缺和“卡脖子”技术领域工作。

凭借在半导体显示、新能源光伏领域的人才培养与储备，TCL以关键战略技术、材料技术、装备技术和器件技术为支撑，持续提升核心基础技术能力。目前TCL华星在柔性印刷OLED、QLED以及Micro LED等新型显示技术已与国外领先企业消除技术代差；在新能源光伏领域，TCL中环在210大硅片、叠瓦组件及相关技术和生态已建立全球领先的优势。

此外，作为具备全球竞争力的智能科技产业集团，TCL积极推进全球化，在全球布局48个研发中心和32个制造基地，业务遍及160多个国家和地区，为青年人才创造全球范围就业和发展机会，加强培养具备国际视野的人才。

在与新员工的交流中，李东生提出三点关于职业发展与人生理想的建议：“功崇惟志，业广惟勤”、“笃行不怠，坚韧不拔”、“力学不倦，厚积薄发”，鼓励青年人不断突破新目标，提升自我成长速度，秉持笃行不怠的初心与终身学习的理念，更好地实现自我价值和理想。 据悉，TCL新入职的应届毕业生不仅可以获得在雏鹰动力营的学习机会，深入了解TCL企业文化。TCL还提供了完备的长期培养方案、导师与课程资源、福利保障、晋升机制等，帮助“雏鹰”逐渐成长为“飞鹰、精鹰、雄鹰”。TCL目前的干部队伍中，有超400名从“雏鹰”成长起来的，其中最年轻的中层干部仅26岁，27名在30岁以下。

TCL的校招活动是一次展示企业实力和吸引优秀人才的机会，也是一次与青年人才交流和分享的机会。TCL希望通过校招活动，找到有志于科技制造业的青年人才，为他们提供一个充满挑战和机遇的平台，让他们在TCL实现自己的职业梦想和人生理想。TCL欢迎所有有梦想、有能力、有热情的应届毕业生加入TCL大家庭，共同创造更美好的未来。

 

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