亲爱的,新学期开学之际,应该很忙吧,耽误你十秒钟的时间:

如果你目前没有开办小学生托管班,接下来也不打算开办托管,那么你可以划走了;如果你的托管机构生源爆满,且收费客观,那么你可以划走了;如果你参加过品牌托管开创者晋级总部举办的线下活动,觉得无甚收获,那么你也可以划走了。

在新学期开学之初,我们特意面向下列群体,举办一场特别的晋级大会招生专场活动,您看看能否对号入座....

1、开学后生源没有装满的托管机构投资人;

2、生源已满但是收费较低盈利不高的托管机构投资人;

3、受校内课后服务冲击较大、存在生源流失风险的托管机构投资人;

4、受双减政策打压影响较大,有意转型品牌托管的传统培训机构投资人;

5、受少子化浪潮影响,投资较大、生源下滑、有意转型品牌托管的幼儿园早教机构投资人;

6、各行各业不景气,有意跨界而来进军品牌托管的投资人。

这场活动聚焦托管招生,目标就是快速装满,对象就是符合上述条件的老板。

当然,对于老板的配偶、两代合作创业的子女以及合伙人,我们也是欢迎的,同时学习更能同频决策、提高效率。为此,我们对两人同行给予了小小的优惠。

上述投资人如果存在以下招生难题,请重点关注这场活动。

1:从招生人员来说

只有老板或老板的家人关注招生、参与招生,老师普遍不愿意招生;老板安排招生时,不知道如何分解任务、制定奖惩,或者只会宣布招生任务和奖惩,但是不知道怎么传授招生方法;老师勉强参与招生,但是不愿意接受招生任务,下达任务后不愿意承担招生扣款,最要命的是,老师招不来学生;老师带班时不愿营销、不会营销,导致老生续班率不高,或者只能续报托管、无法让家长进行其它消费。

2:从招生时段来说

老板不知道如何制定全年、学期、每月、每周招生计划,走一步看一步;机构只是开学前或开学之初招生,开学一到两周后生源数量就大局已定,尤其是生源不满时无能为力,直接导致整个学期利润微薄甚至亏损;老师忙于带班,不知道如何统筹时间安排,往往以工作忙、没时间招生,而忽略了招生;学期中间没有其它盈利增收项目,没有进账,老师工资基本上已经固定,拿不到额外的招生奖励,工作打不起精神,甚至中途流失;上班期间关注招生,下班以后无人招生,而家长恰恰是下班以后有时间了解咱们的课程产品。

3:从招生方法来说

在学校门口发单发不出,地推推不动;给家长打电话无人接、直接挂断;朋友圈发招生广告,无人冒泡;家长群丢招生广告,无人回应;打价格战来了学生,但是后续留不住,薅完羊毛就走人;所有的方法似乎都用尽,全部都是无用功。

4:从招生效果来说

老板不会安排招生、不敢动员招生;老师不愿招生、不敢招生、不会招生;机构生源不满,新生进不来,老生留不住;托管收费低,缺少其它盈利项目,学员家长不愿二次三次消费;公办学校课后服务分流生源,完全没有招架之力;周边新的托管机构雨后春笋,品牌林立,危机四伏;招生抓不好,收入上不去,工资开不高,风雨飘摇。

托管机构一定要做到全员化招生、全天候招生、全方位招生!这就是我们这场晋级大会招生专场传授的主要内容,这也是晋级创办十九年来行之有效的“三全”招生法——

全员化招生:让老板、执行校长、中层干部、一线老师、后勤人员全部参与招生,分工明确,各司其责,人人发力,形成合力;

全天候招生:每年、每学期、每月、每周、每天都有不同的招生动作,都有不间断的招生宣传,老板和老师随时都有招生收入;

全方位招生:学校门口主战场,校区小区游乐场,同行异业互帮忙,微信抖音互联网,线上线下相结合,全部覆盖无死角,遍地开花多进账。

一定要参加晋级大会招生专场的八大理由:

1、刚刚开学,亡羊补牢犹未为晚,一切都还来得及;

2、开学之初,有报名拖延症的家长还在最后抉择中,需要放大招踢一脚;

3、让老员工找回招生状态,让新员工进入招生状态;

4、老板学会完善招生方案,传授招生方法,制定招生奖惩;

5、近距离接触晋级天使,吸收晋级正能量,增强信心,做打不死的小强;

6、晋级创办十九年经验结晶,在无数校区已成功落地实践;

7、可以带合伙人一同学习,同频才能同行,并可享受优惠;

8、今年以来首场、也是本学期唯一的招生专场,错过不再有。

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