现代职场中的无效加班、低成就感,会让职场人出现“精神离职”的情况,根据麦肯锡2022年10月发布的调查报告(Quiet Quitting and Performance Management)中,对“精神离职”的定义为: 人在工位,但精神或情绪上缺席。

有着这种情绪的职场打工人虽然没有直接离职,但放弃了“要加倍上进”的想法。如果你也有这种时刻与其在原有岗位上摆烂,不如勇敢踏入另一条赛道。但如何选择一条迅速发展的光明赛道又成了一道难题,其实,只要熟稔如下几条标准,就可以帮助你在众多的职业陷阱中找到为数不多的“正确选项”。

平台成熟度:选择大平台,规避个人职业风险;

公司培训体系:助力个人能力进阶,事业发展有预期;

公司业务模式:切入黄金赛道,找到终生事业。

泰康大健康事业合伙人,就是这样一份完美契合以上几点的“完美事业”,在职业新赛道,打破职业规划困局,让职业抉择不再举棋不定。

平台成熟度,超强平台支撑职业发展

作为世界500强企业,泰康在大健康产业深耕多年,实现了从单一保险产品到结合场景向客户提供健康财富解决方案的转变,在大健康领域具有高认可度的市场。借助超级平台的超级能量,双重赋能创造巨大发挥空间。触摸顶尖资源,找到更强伙伴,不断锤炼自身能力,让努力始终被看见。

公司培训体系,赋能个人超级能力

泰康大健康事业合伙人为职场人打造专属的成长规划,提供优质的成长环境,通过产品、培训、后援等全方位支持拓展事业半径。赋能个人提升,完整培训体系,明确晋升空间,帮助新人从及格到满分,成为专业服务于广大客户的全生命周期,为其提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案的超级能力顾问。

公司业务模式,“超体营销”不打无准备之仗

泰康大健康事业合伙人更有“超级体验式营销”,摒弃缓慢低效的陌生拜访,减少产说会,削弱客户逆反心理。“超级体验式营销”是永远将服务放在第一位,帮助代理人更高效服务客户,让客户更快、更深入地了解产品;通过“支付+服务”,涵盖客户全生命周期保险+养老+理财+生命关怀的各项需求。

值得被享受的工作,才能更投入

背靠泰康打造的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体商业模式,泰康大健康事业合伙人,能得到全期的财务辅助、全流程的培训成长、全通路的晋升渠道,让事业更有成就感,事业蜕变就在今时今日,高能未来为你而来。

如同泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升所说:“目标纯正,心无旁骛,做正确的事,时间就是答案”,加入大健康赛道,为了更美好的未来,也为了更优秀的自己,一起传输大健康理念,输送大健康服务,服务更多客户,创造更大社会价值,拓展职业边界,破局前行,终将抵达诗和远方。

注:“泰康大健康事业合伙人”是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人,双方的权利义务均在《代理合同》中约定。

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