过去的2023年，高校毕业人数再度破千万，稳就业政策持续调整优化，共享员工、直播带货等数字经济新业态催生出更多就业岗位和就业方式，区域间的人才争夺战也愈演愈烈。为动态展现招聘方和人才流向，日前，58同城发布2023年四季度人才流动趋势大数据，从城市、职位、薪资等维度“把脉”人才需求，为实现人岗精准对接提供价值参考。
数据显示，普工职位招聘、求职活跃度双高，“抢人大战”的主场正加速南移，深圳、成都、重庆展现出较强的“人才虹吸效应”；北京招聘市场热度不减，企业招聘需求名列前茅。与此同时，服务员、保洁、送餐员等职位招就两旺，与居民生活品质密切相关的服务业，已成为人才流动“热门选项”。
深圳成理想就业地，一线城市加薪“抢人”
从人才流动趋势来看，2023年四季度简历投递量TOP15城市分别为深圳、成都、重庆、北京、上海、长沙、广州、东莞、杭州、青岛、南宁、武汉、沈阳、西安、长春。数据表明，深圳凭借丰富的科技资源和产业政策优势，汇聚了腾讯、华为等高科技企业，各种高校和研究机构，被誉为中国的“硅谷”，已成为众多人才的“理想之城”。另外，随着成渝地区双城经济圈规划建设上升为国家战略，两地合力推进电子信息先进制造业集群发展，叠加宜居的城市环境，成都、重庆的简历投递量超越北京、上海，人才吸引力持续增强。
用工需求方面，2023年四季度招聘活跃城市前十五的分别为北京、深圳、成都、上海、武汉、广州、哈尔滨、长沙、东莞、青岛、杭州、合肥、重庆、郑州、佛山。今年以来，北京围绕推动先进制造业和现代服务业深度融合出台相关政策，大力开发就业岗位，全面加强就业服务，营商环境的优化、居民消费潜力的释放，带动相关招聘岗位持续增加。除了“北上广深”外，哈尔滨、长沙、青岛等热门旅游城市也跻身招聘活跃城市TOP10。在社交媒体上，哈尔滨凭借“冰雪大世界”“东北冻梨”等特色文化火爆出圈，吸引全国游客前来体验，企业招聘需求总量也随之飙升。
除政策导向外，具有竞争力的市场薪酬是企业锁定人才的“利器”。从整体城市招聘薪资来看，2023年四季度，热门招聘前十五的城市企业招聘平均月薪8388元。其中，上海平均招聘薪资最高，为10297元，广州“加薪抢人”，平均招聘薪资分别为9068元，环比2023年Q3增长1.9%。
求职者涌入制造业，仓库管理员平均薪资过万
随着技术的进步，制造业的转型升级加之政策上的倾斜，使生产一线的科技含量、工作环境都有很大提升，打破了大众到制造业工作就是“进厂打螺丝”的刻板印象，“进厂”逐渐成为热门就业选择。58同城数据显示，普工成为四季度求职活跃度最高的岗位。
此外，简历投递量前十五的职位还包括货运司机、仓库管理员、服务员、保安、商务司机、店员/营业员、文员、收银员、分拣员、装卸/搬运工、销售代表、保洁、前台/总机/接待、送餐员。由于货运司机是物流行业中传统高薪职位，因此备受求职者欢迎。而餐饮、零售等相关岗位门槛较低，市场需求较大，诸如服务员、店员/营业员、收银员等职位也吸引了广大劳动者投递简历。
从招聘端来看，企业用工需求排名前十五位的岗位分别为销售代表、普工、服务员、店员/营业员、文员、销售经理/主管、收银员、前台/总机/接待、美容师、操作工、保洁、后厨、厨师/厨师长、仓库管理员、客服专员/助理。销售作为企业对外输出产品服务的重要“窗口”，是推广企业产品的一线岗位，也是刚需职位，由此产生了旺盛的招聘需求。随着餐饮、零售等服务业的快速回暖，服务员、店员/营业员等岗位用工需求稳步增加。另外，在消费升级观念影响下，上班族难以平衡工作与操持家务的关系，更加青睐聘请专业的家政服务人员，也拉动了保洁等岗位的用工需求。
求职者较为关注的薪资方面，四季度仓库管理员的平均招聘薪资最高过万元，环比上月增长23.0%。侧面反映出，临近年末，企业纷纷开始着手年末物资、资产盘点，对相关人才的招聘需求激增，很多企业都愿意通过涨工资来加速“招兵买马”。在“高薪诱惑”下，也吸引更多求职者主动走进这一岗位，仓库管理员简历投递量环比Q3增长67.12%。普工薪资紧随其后，平均招聘薪资为11265元，环比Q3增长2.1%，此外，美容师平均招聘薪资环比增长1.6%至6667元，表明年末本生活服务业进入传统旺季，相关从业者迎来涨薪良机。
写在最后
在新发展格局下，社会渴求更多大国工匠、能工巧匠，制造业亟待实现转型升级。近日，工信部、国家发改委等八部门联合印发《关于加快传统制造业转型升级的指导意见》，提出到2027年，我国传统制造业高端化、智能化、绿色化、融合化发展水平明显提升，有效支撑制造业比重保持基本稳定，在全球产业分工中的地位和竞争力进一步巩固增强。可见，“技能饭”将愈加吃香，智能制造业成为吸纳就业的重要渠道。
作为国民招聘大平台，58同城覆盖各行各业的岗位，始终聚焦经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，通过搭建“网约车招聘”“备战购物节”等多元专场活动，以及直播招聘等系列智能招聘工具，为雇主与求职者搭建直接沟通的桥梁，帮助求职者锁定更具职业“钱”景的岗位，为稳就业作出积极贡献。
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