面对快速迭代的监管政策和复杂多变的业务环境，如何确保不同岗位的全体员工都能及时、准确地掌握合规要求，是每一家金融科技企业面临的挑战。桔子数科在第五届合规文化月中，创新性地推出了“每日一课+双百榜单”学习机制，通过轻量化、高频次、趣味化的方式，成功将合规学习融入日常，显著提升了全员的合规素养与实战能力。
让合规学习“随时随地”发生
传统的合规培训往往耗时较长，容易与业务工作产生冲突。“每日一课”机制则巧妙地将复杂的合规知识分解为易于消化吸收的“知识颗粒”。这种化整为零、积少成多的模式，让员工可以利用碎片化时间进行学习，极大地降低了学习门槛，提升了学习的便捷性和持续性。
内容上，“每日一课”紧密围绕数据安全、反欺诈、平台责任、广告法等关键领域，结合最新法规与真实案例，确保知识的实用性和前瞻性。这种日积月累的渗透，让合规意识如同“毛细血管”般延伸至组织的每一个末梢。
让主动合规成为“竞赛乐趣”
为了激发员工的学习主动性，桔子数科配套推出了“双百榜单”竞赛激励模式。通过设置学习积分榜、知识竞赛排名等，将学习成果可视化，并在部门与个人之间形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围。这种游戏化的设计，将“要我学”的被动接受，转变为“我要学”的主动掌握，让员工在挑战与乐趣中巩固了合规知识。
桔子数科计划将这一成功机制常态化、平台化，逐步打造一个持续迭代的线上合规知识库。这将为全体员工提供一个随时可查、可用的“合规智库”，不仅赋能员工在日常业务中做出更合规的决策，也为公司的持续稳健发展构筑起一道由知识凝聚而成的坚固防线。