2025年6月20日，国务院令第810号《互联网平台企业涉税信息报送规定》正式施行。随后，国家税务总局2025年第15号公告进一步明确了报送主体、报送内容、报送时间和报送方式。平台经济涉税信息治理由此进入制度化、常态化阶段。
根据相关规定，互联网平台企业应自从事互联网经营业务之日起30日内报送平台基本信息；季度终了的次月内，报送平台内经营者和从业人员身份信息以及上季度收入信息。已经从事互联网经营业务的平台企业，应在规定时间内完成首次平台基本信息报送和平台内经营者、从业人员身份及收入信息报送。
监管重点从“结果报税”延伸到“过程数据”
与传统税收征管相比，平台经济的特点是参与主体多、交易频次高、收入形态复杂、数据链路长。810号令和15号公告的落地，意味着监管关注点不再只停留在发票和申报结果，而是向合同订单、交易明细、资金账户、物流信息、身份核验、平台角色分工等过程数据延伸。
对于平台企业而言，过去依靠人工台账、事后补单、分散表格管理的方式，已经难以满足涉税信息报送和风险核查要求。身份信息是否真实、收入确认是否准确、退款和补贴是否正确处理、平台运营主体和结算主体是否匹配，都将影响平台的合规质量。
不按规定报送将承担明确法律后果
810号令明确，互联网平台企业未按照规定期限报送、提供涉税信息，瞒报、谎报、漏报涉税信息，或者因平台企业原因导致涉税信息不真实、不准确、不完整，以及拒绝报送、提供涉税信息的，由税务机关责令限期改正；逾期不改正的，处2万元以上10万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿，并处10万元以上50万元以下罚款。
这类规定对灵活用工平台、网络直播平台、网络货运平台、家政配送平台、教育培训平台、设计咨询平台等均具有现实影响。平台企业不仅要“报得出”，更要“报得准、报得全、可解释”。
灵活用工企业面临三类高频风险
第一类是身份与业务不匹配。人员实名核验不足、任务记录不完整、实际服务人与收款人不一致，都会削弱业务真实性。
第二类是资金与合同不匹配。企业支付、平台结算、个人收款、退款调整等环节如果无法形成闭环，将增加后续核查压力。
第三类是税务申报与资料留存不匹配。第16号公告要求平台保存实名核验记录、业务交易明细、结算支付记录等能够证明业务真实性的材料。未按规定保存的，相关凭证可能无法作为企业所得税税前扣除依据。
薪连薪的系统化应对思路
北京薪连薪科技有限公司围绕平台企业合规转型需求，提供涉税信息治理、身份与收入数据管理、扣缴申报和代办申报协同、业务真实性证据链留存等数字化服务。
据介绍，薪连薪系统以“五流合一”为核心框架，将业务任务、电子合同、人员信息、结算记录、发票及完税资料进行关联管理，并通过数据校验和风控规则，对异常人员、异常任务、异常金额、异常频次等进行前置识别。
在强监管环境下，平台企业需要从“交易撮合平台”升级为“合规数据平台”。谁能更早完成身份、收入、合同、资金、税务等数据链路的系统化治理，谁就更有可能在新一轮行业调整中形成持续竞争力。
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