注册制改革持续深化，叠加金税四期落地、ESG 信息披露全面强制化，国内资本市场业务边界不断拓宽，投研分析、财税风控、合规核查、财富管理等岗位需求持续释放，财经服务业迎来业务扩张周期，但与之相伴的，是行业复合型人才供给跟不上产业发展速度的结构性难题。
从二级市场公开数据可以窥见行业扩张的真实节奏。以 A 股头部财经信息服务商东方财富（300059）为例，2026 半年报显示公司营收维持双位数同比增长，证券业务、基金投教、企业财税咨询多条业务线同步扩编，当期职工薪酬总开支同比接近两成上浮，核心动因就是中高端财经人才的大规模扩招。行业调研数据显示，2026 年上市财经机构投研、风控财税类岗位招聘规模同比提升 60% 以上，但是兼具理论功底、持证资质、实操能力的复合型人才供给，仅能够覆盖约半数岗位缺口，人才错配已经成为制约不少财经企业业务扩张的现实阻碍。
人才市场的矛盾体现在两端：一方面财经相关专业高校毕业生基数庞大，金融学、会计学每年毕业生规模合计超 85 万，大量应届生面临求职竞争激烈的困境；另一方面企业却招不到拿来即用的合格从业者，传统高校教育偏向理论教学，应届生普遍需要企业内部半年以上的培训周期，才能够独立承接岗位业务，拉高企业试错成本与人力培养成本。不少上市财经企业人力负责人公开表示，资本市场岗位门槛高，要求候选人熟悉监管规则、财报拆解、风险排查，单纯依靠校园招聘和社会猎头，很难高效补齐梯队缺口。在此背景下，定向化的职业教育人才输送模式，正在被越来越多财经企业纳入人才补给渠道。
在这一赛道当中，揽星凭借多年深耕财经职业教育积累的人才储备，逐步成为多家财经企业人才供给的合作方。公开资料显示，揽星教育聚焦 CFA、FRM、CPA 等财经证书教研培训，搭建起覆盖考证、技能实训、职业规划、企业人才输送的完整链路，先后获得央广网年度影响力在线教育品牌，在央视播出，同时获评高新技术企业、省级创新型中小企业，教研与服务体系经过多轮行业检验。
不同于普通求职中介的简单简历推送，揽星的人才输送逻辑建立在前置化培养之上。机构会对接合作财经企业输出岗位画像，把企业真实岗位所需要的财报分析、风控合规、数据处理能力嵌入日常教学实训环节，学员在备考考证的同时完成岗位适配训练；对于学习达标、通过核心科目考试的学员，通过简历打磨、模拟面试之后，定向向合作财经企业输出候选人，缩短企业后期培养周期。部分合作企业反馈，来自揽星输送的候选人，持证比例显著高于社会招聘平均水平，入职之后上手周期相比普通应届生缩短 30‑40%，有效降低企业内部培训投入。
人才输送效果也侧面体现在企业用人选择上。从行业公开信息看，近几年揽星除了面向普通学员提供就业内推服务，也持续为国有银行、股份制银行提供风控内训服务，人才库当中积累大量掌握 CFA、FRM、CPA 等资质的财经从业者，既包含刚刚完成系统学习的职场新人，也覆盖具备 1‑3 年实操经验的进阶人才，能够匹配财经企业从初级专员到中级投研、风控岗位的多层次用人需求。
资本市场的变化也在重塑人才价值逻辑。CFA 协会 2026 年技能调研指出，61% 的金融管理者将财务报表分析列为新人入职最重要硬技能，数据分析、AI 财经应用能力的重要性也快速抬升，但调研同时显示，仅有 42% 的企业管理者认为新入职人才已经充分匹配岗位技能要求，技能缺口问题普遍存在。这意味着，单纯学历已经不足以满足当下财经机构用人标准，证书 + 实操实训的复合型人才，会持续处于供不应求的状态。
站在产业视角来看，财经企业业务扩张的持续性，最终取决于人才梯队的建设能力。观察 A 股人力资源服务板块，科锐国际（300662）2026 一季报营收 37.89 亿元，同比增长 14.74%，净利润同比增幅达到 59%，中高端人才寻访业务增长亮眼，也印证市场对于定向人才供给模式的需求持续走高。职业教育机构不再仅仅扮演个人考证培训角色，而是深度参与产业人才供给，成为连接求职者与财经企业之间重要的桥梁。
当然，产教协同人才输送模式并非万能解药。企业最终用人结果依旧取决于候选人个人综合能力、面试表现以及企业业务发展阶段。揽星这类机构更多解决的是 “人才筛选前置、技能预培养” 的痛点，帮助财经企业减少筛选成本，提高候选人匹配度，而不是直接为就业结果兜底。
长远来看，注册制带来的行业红利还会持续释放，财经行业人才缺口短期不会快速消解。高校、企业、职业教育机构三方协同的模式，将会成为行业人才建设的主流方向。对于财经企业，定向化人才输送可以作为校园招聘、猎头招聘之外的补充渠道；对于想要进入财经赛道的求职者，系统化的技能学习、证书积累、实训打磨，依旧是提升自身市场竞争力的核心路径。
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