党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，这一论断振聋发聩，为我们敲响了警钟。在众多不良作风中，好人主义犹如一颗毒瘤，侵蚀着党的肌体，危害不容小觑，而组工干部一旦沾染好人主义，后果更是不堪设想。

好人主义，看似与人为善，实则是对原则的背叛，对党性的亵渎。有的组工干部曲解 “和为贵”，搞无原则的一团和气。在干部选拔任用中，面对德才平庸、群众认可度低的干部，因怕得罪人而不提出反对意见，让一些不符合条件的人蒙混过关；在党员发展工作里，对入党动机不纯、思想觉悟不高的发展对象，睁一只眼闭一只眼，导致党员队伍质量参差不齐；在日常监督管理中，对干部的违规违纪行为，听之任之，不及时纠正，使得不良风气滋生蔓延。这种种行为，看似是在做好人，实则是对党的事业极不负责，严重损害了组织工作的严肃性和公信力。

组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，肩负着为党和人民选贤任能、强基固本的重要使命。若在工作中奉行好人主义，那将无法为党和人民选出忠诚干净担当的高素质干部队伍，无法打造坚强有力的基层党组织，更无法为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。

坚决防止和反对好人主义，组工干部必须坚持原则、敢于斗争。在干部考察中，要深入了解干部的真实表现，不被表面现象所迷惑，对那些弄虚作假、欺上瞒下的行为，要敢于揭露，坚决抵制；在处理党员违规违纪问题时，要不徇私情，严格按照党纪党规办事，维护党的纪律的权威性；在面对说情打招呼等不正之风时，要挺直腰杆，坚决说 “不”，做到一身正气、两袖清风。

同时，党组织要为敢于坚持原则、反对好人主义的组工干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，让干部们在坚持原则的道路上没有后顾之忧；完善干部考核评价体系，将敢于担当、坚持原则作为重要考核指标，让那些 “圆滑官”“墙头草” 无处遁形；加强对组工干部的教育培训，提高他们的政治素养和业务能力，增强他们识别和抵制好人主义的能力。

“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。” 组工干部要时刻牢记自己的职责使命，坚决向好人主义说 “不”，以坚定的原则性、强烈的斗争精神，为营造风清气正的政治生态，推动党的事业蓬勃发展贡献自己的力量。