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在市场经济不断发展、企业竞争日益激烈的大环境下，企业基层党建政工工作的重要性愈发凸显。它不仅是企业发展的“红色引擎”，更是凝聚员工力量、推动企业持续健康发展的关键力量。以下是关于企业基层党建政工工作的思路。
一、明确工作目标，服务企业发展大局
（一）围绕企业战略定目标
企业基层党建政工工作应紧密围绕企业的战略目标和中心任务来制定。通过深入分析企业所处行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业自身的优势和不足，明确党建政工工作在推动企业战略实施过程中的定位和作用。例如，若企业正处于转型升级的关键时期，党建政工工作就要将引导员工理解和支持企业转型、激发员工的创新意识和变革精神作为重要目标，为企业顺利转型提供思想保障。
（二）聚焦员工需求定目标
员工是企业发展的主体，基层党建政工工作要关注员工的思想动态和实际需求。通过定期开展员工思想调研、座谈会等方式，了解员工在工作、生活中遇到的困难和问题，以及对企业的期望和建议。将解决员工的思想困惑、提升员工的幸福感和归属感纳入工作目标体系，使党建政工工作真正做到贴近员工、服务员工。例如，针对员工工作压力大的问题，开展心理健康讲座和辅导活动，帮助员工缓解压力，保持良好的工作状态。
（三）结合社会责任定目标
企业在追求经济效益的同时，也应积极履行社会责任。基层党建政工工作要将引导企业履行社会责任作为重要目标之一，通过开展公益活动、宣传社会责任理念等方式，增强企业的社会形象和公信力。例如，组织员工参与环保公益活动、扶贫帮困等，培养员工的社会责任感和奉献精神，同时也为企业树立良好的社会口碑。
二、强化思想引领，筑牢信仰根基
（一）丰富学习形式
改变传统单一的理论学习模式，采用线上线下相结合的方式。线上利用学习强国APP、企业专属党建学习平台等，定期推送党的最新理论成果、政策法规等内容，方便员工随时随地学习。线下开展专题讲座、研讨会、红色观影等活动，邀请专家学者、先进模范进行授课和分享，增强学习的吸引力和感染力。
（二）注重实践结合
将理论学习与企业实际工作紧密结合，引导员工运用党的理论指导实践、推动工作。例如，在开展技术创新、市场拓展等工作时，组织员工围绕党的相关政策进行讨论，寻找解决问题的思路和方法，使员工在实践中深刻理解党的理论内涵。
三、加强组织建设，打造坚强堡垒
（一）优化党组织设置
根据企业的组织架构和业务特点，合理调整和优化党组织设置，确保党组织覆盖到企业的各个部门、车间和项目组。对于党员分散、流动性大的部门，可以成立联合党支部，确保党员无论身处何地都能参加党组织活动，接受党组织的教育和管理。
（二）严格党员管理
加强党员日常教育管理，建立健全党员考核评价机制。制定详细的党员考核指标，包括政治素质、工作业绩、服务群众等方面，定期对党员进行考核评价。对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格的党员进行批评教育和组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。定期组织党员开展政治理论学习、业务知识培训和党性修养锻炼。通过集中学习、个人自学、线上学习等多种形式，提高党员的政治素质和业务能力。同时，加强对党员的日常管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党员的组织纪律性和党性观念。
（三）加强干部培养
注重选拔培养政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干部。建立党员干部后备人才库，加强对后备人才的培养和锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提高他们的综合素质和业务能力。同时，加强对党员干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
（四）发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，在企业的生产经营、改革发展等各项工作中发挥引领和保障作用。围绕企业的中心任务，组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，激励党员在工作中勇挑重担、攻坚克难。党员要时刻牢记自己的身份和使命，在工作中以身作则、率先垂范，以实际行动影响和带动身边的员工，形成良好的工作氛围。
四、创新工作方法，提升工作实效
（一）运用新媒体技术
充分利用微信、微博、抖音等新媒体平台，开展党建政工工作。建立企业党建微信公众号，及时发布党建工作动态、政策解读、先进事迹等内容，增强党建工作的传播力和影响力。利用新媒体平台开展线上主题党日活动、党课学习等，打破时间和空间的限制，提高党员参与度。
（二）开展特色活动
结合企业实际和员工需求，开展具有特色的党建政工活动。例如，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，激励党员在工作中发挥先锋模范作用；开展“我为企业发展献一策”活动，鼓励员工为企业发展建言献策，增强员工的归属感和责任感。
五、服务企业发展，实现互促共赢
（一）围绕中心工作
将党建政工工作与企业生产经营中心工作紧密结合，做到同部署、同落实、同考核。在制定企业发展战略、年度工作计划时，充分考虑党建工作的要求，将党建工作目标任务分解到各个部门和岗位，确保党建工作与企业发展相互促进、共同提高。
（二）助力企业文化建设
党建政工工作是企业文化建设的重要组成部分。通过开展党建活动，弘扬党的优良传统和作风，培育积极向上的企业文化。
（三）维护员工权益
关注员工的利益诉求，积极为员工排忧解难。建立健全员工诉求表达机制和矛盾纠纷调解机制，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，协调解决员工关心的热点难点问题。通过开展扶贫帮困、送温暖等活动，让员工感受到党组织的关怀和温暖，增强企业的凝聚力和向心力。
六、结论
企业基层党建政工工作是一项系统工程，需要从明确工作目标、强化组织建设、创新工作方法、融合业务发展、加强队伍建设、完善考核机制等多个方面入手，不断探索和实践。只有这样，才能提升基层党建政工工作的质量和水平，充分发挥党建政工工作在企业发展中的引领和保障作用，推动企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
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