7月4日，为深化联盟机制建设，凝聚行业合力，赋能“立园满园”高质量发展，温江区人社局组织召开2025年行业劳动关系服务联盟暨园区HR劳动关系协调员联盟联席会议。本次会议以“联盟聚力·共创和谐”为主题，汇聚区内建筑、餐饮、物业、中小微、新业态等五大行业劳动关系服务联盟及园区企业HR劳动关系协调员联盟的30余位联盟长单位及核心成员代表，共同推动区域和谐劳动关系生态体系建设。

会议通过“总结回顾·新政速递”“经验共享·标杆引领”“联盟行动·共绘蓝图”“集智献策·共谋发展”四个环节，系统总结成效，分享实践经验，共商未来路径。

精准施策：回顾成效，速递新政

会议首阶段“总结回顾·新政速递”聚焦工作回顾与政策落地，由区人社局通报了2025年上半年全区构建和谐劳动关系工作成效。温江区自开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作以来，持续在精准施策、社会协同、服务供给等方面加力加劲，和谐劳动关系生态体系建设成果丰硕。上半年新开设劳动关系协调师技能培育班2期，培训学员超100人；举办“鱼凫劳动关系公共学堂”培训10期，覆盖企业800余家；劳动纠纷案件受理量同比下降7.74%，调解成功率连续三年涨幅超过10%，并稳定保持在80%以上高位。会议还重点解读了2025年人社部最新工作时间与工资折算、成都市最低工资标准调整、高温天气劳动者权益保护等新政，确保各联盟及时掌握政策动态，调整用工管理策略。

经验共享：标杆引领，互学互鉴

在“经验共享·标杆引领”环节，与会企业聚焦用工合规管理、规章制度设计等共性热点，深入交流分享了构建和谐劳动关系的实践智慧。园区HR劳动关系协调联盟成员代表、四川品胜电子有限公司人事负责人郭海以《品胜的和谐劳动关系转型进阶之路》为题，生动介绍了企业在人社部门及“石老师工作室”的指导下，企业如何实现从“被动应对纠纷”到“主动防控风险”的转型，并重点介绍了品胜电子构建的“预防为主、沟通为辅、法治为基”的系统性工作机制，通过“高层引领、制度筑基、关怀为本、互相尊重”四大核心举措，成功实现自2022年以来劳资纠纷“零发生”。新联盟成员成都恒信人才发展有限公司则分享了其在劳务派遣领域的专业管理经验和员工关系维护心得。两家企业的实践为与会成员提供了极具价值的借鉴与启发。

联盟行动：深耕治理，共绘蓝图

“联盟行动·共绘蓝图”环节集中展示了各行业劳动关系服务联盟的深耕成果与未来计划。各联盟长单位汇报了上半年特色工作：建筑联盟聚焦规范分包管理，餐饮联盟推广灵活用工和规划，物业联盟着力优化保洁保安岗位权益保障，中小微联盟则积极搭建共享用工平台，新业态联盟持续探索权益共济路径。上半年，各联盟共召开联席会议7次，内部研讨劳动关系9次，劳权专项培训6次，内部化解劳动纠纷55件。展望未来，各联盟明确了下一步重点方向：建筑联盟将深化“无欠薪项目”创建与分包规范；餐饮联盟着力落实劳动合同签订全覆盖，规范暑期实习等灵活用工；物业联盟将重点治理个别小区欠薪顽疾；中小微联盟计划深化推广劳动关系事务托管服务；新业态联盟将全力配合推动“温江区构建新业态和谐劳动关系十四条措施”落地见效。各联盟一致承诺将持续提升内部纠纷化解能力，强化源头治理，积极参与和谐劳动关系生态体系建设。

集智献策：凝聚共识，共谋新篇

在“集智献策·共谋发展”环节，各联盟结合自身行业特点与企业实际，围绕会议主题、新政解读及经验分享内容展开深度交流与问题剖析。大家就如何平衡劳企权益、助力企业纾困、打造企业和谐文化的等内容展开深度交流与探讨，积极建言献策，协同区人社局共同探索构建和谐劳动关系生态体系新路径，为下阶段精准施策提供了重要参考依据。会议最后，区人社局充分肯定了各联盟在构建区域和谐劳动关系中发挥的不可替代作用，并强调凝聚共识、强化主体责任是推动和谐劳动关系生态体系建设的核心关键。针对联盟未来发展，区人社局对联盟下一步工作提出三点建议。一是深化“自主协商”主渠道作用。要充分发挥行业自律和企业主体作用，建立健全内部沟通协商机制，做实矛盾纠纷源头预防化解。二是拓展“互帮互助”新内涵。强化信息共享、经验交流、资源对接、难题共克等方面的协同配合，形成“一方有需，联盟支援”新局面；三是提升“交流互鉴”新高度。持续优化联盟内部交流机制，鼓励不仅分享成功经验，更要敢于提出问题、建议和要求，共同推动劳动关系治理向专业化、精细化水平迈进。

本次联席会议的圆满召开，显著增强了联盟的凝聚力与行动力。下一步，温江区人社局将继续发挥统筹协调作用，紧紧围绕“立园满园”“进解优促”等重点工作，全力支持各联盟在劳动关系领域高质量发展壮大，助力企业轻装上阵、专注主业，共同推动区域和谐劳动关系高质量发展。