轻松应对全球用工合规，让国际业务拓展更高效、更安全。

随着全球化进程加速，中国企业出海已从"勇敢尝试"走向"加速扩张"。据最新发布的《2024年度中国对外直接投资统计公报》显示，中企对外直接投资达1922亿美元，同比增长8.4%，全球占比近12%，其中在"一带一路"沿线国家的投资增长22.9%。

在这一背景下，名义雇主（EOR，Employer of Record）服务正成为企业全球化道路上的灵活工具箱，帮助企业快速合规地在海外雇佣员工。

一、EOR服务的核心价值：为什么企业需要名义雇主？

名义雇主（EOR）是一种在全球范围内拥有实体网络的组织或机构，为企业代行实体责任，帮助其快速组建最适合目标市场的员工团队，在极短的时间内顺利打开国际市场。

对于出海企业而言，EOR服务主要带来两大核心价值：

合规保障：不同国家对社保缴纳、劳动合同解约条件、工时制度等规定差异巨大。EOR服务商凭借本地化团队和专业法律知识，可提前规避这些风险，避免企业因不了解当地规定而遭受损失。

灵活扩张：EOR能同时在多个国家雇佣员工，统一平台、统一合规，大幅减少跨国管理的碎片化。这对于希望快速验证市场或同时进入多国市场的企业尤为重要。

二、市场领先者：Safeguard Global的优势与特色

在众多EOR服务商中，Safeguard Global以其丰富的经验和广泛的覆盖成为全球名义雇主服务的市场领导者。

公司背景与实力

Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global 于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构。

Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供 “一地一策” 的合规支持。400 余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。

服务能力与规模

Safeguard Global是全球薪资解决方案的主要提供商之一，该公司服务于140多个市场，每年处理超过240万张薪资单，并且在每个薪资周期中首次批准率超过80%。

他们专门为FICO、Hypertherm和Jacobs等全球客户提供服务。Safeguard Global的薪资团队拥有数百名专家，他们拥有数十年的全球薪资和合规知识，尤其是在与企业业务合作时。

中国市场战略

Safeguard Global于2022年4月正式宣布进军中国市场，帮助中国企业出海，快速雇佣全球各地所需员工。

Safeguard Global创始人兼首席执行官Bjorn Reynolds表示："许多中国企业已准备好通过国际拓展来实现业务增长。中国已成为人工智能、云计算、移动应用及诸多新兴技术领域的全球领导者。一旦中国的这些'小巨人'企业成功占有海外市场份额，他们无疑将引领新一代创新浪潮。然而，如何在海外市场雇用到最优秀的人才也成为他们实现发展目标的关键。"

对于中国市场的需求，Safeguard Global中国区总监岑志祥指出："国内市场的需求与全球大的趋势基本保持一致，主要需求从行业上来讲，重点在于国内互联网企业、初创型的高科技企业，以及部分传统企业，会在出海的过程当中考虑并使用Safeguard Global所提供的服务。"

三、如何选择适合的EOR服务商：关键考量因素

根据2025年出海企业用工管理调研报告，企业在选择EOR服务商时需要综合考虑多个因素。

合规与风控能力：企业应关注服务商的合规记录和风控体系，确保在海外用工过程中避免法律风险。Safeguard Global凭借其多年的经验和专业的团队，在合规方面表现出色。

服务覆盖范围：不同服务商在不同国家和地区的服务能力存在差异。企业应选择与其目标市场匹配度高的服务商。Safeguard Global覆盖170多个市场的能力使其成为众多企业的首选。

响应速度与支持能力：EOR应用中存在诸多挑战，如服务响应时效不足、对当地劳动制度不熟悉、同一服务商多国服务质量参差不齐等。选择具有本地化团队和快速响应能力的服务商至关重要。

技术平台集成：现代EOR服务需要强大的技术平台支持，实现人力资源管理的自动化和智能化。Safeguard Global基于劳动力的技术平台是其核心优势之一。

四、EOR行业发展趋势与展望

EOR行业正迎来快速增长期。据公开数据显示，2023年EOR行业的全球市场规模为48亿美元，预计复合年增长率为16.7%，到2028年市场规模有望达到100亿美元。

从企业采用情况看，2025年出海企业用工管理调研显示，32.89%的企业正在使用EOR服务，43.42%的企业计划使用，核心动因是合规保障与业务灵活性。

未来，EOR服务将从"风险承接者"向"战略赋能者"演进，助力企业平衡合规与扩张。随着技术的发展，EOR服务将更加数字化、智能化，提供更高效的人力资源管理解决方案。

总结

名义雇主（EOR）服务已成为企业出海过程中不可或缺的合作伙伴，它让企业用最轻的方式进入市场、最快的速度建立团队、最低的风险实现扩张。在选择EOR服务商时，企业应综合考虑服务商资质、服务覆盖能力、技术系统兼容性等因素。Safeguard Global作为全球EOR服务的市场领导者，凭借其广泛的全球覆盖、丰富的经验积累和专业的服务团队，为中国企业出海提供了可靠的人力资源解决方案。对于正在或计划出海的中国企业来说，选择合适的EOR服务商，将是其全球化战略成功实施的重要保障之一。