自动化学院根据学校文件要求，以“自立笃行格物创新，动脑实践智领未来，化育英才矢志报国”为目标，围绕“培养卓越自动化创新人才”的核心（一心），构建四大支撑维度育人体系（四维），努力实现从“品格塑造”到“探索真理”，再到“知行合一”，最终实现“价值创造”的完整育人链条。

一、 现状诊断与问题剖析：基于实证的学风建设短板识别

组建由院领导、学工办、教务办、专业教师、学生代表构成的调研小组，综合运用问卷调查、深度访谈、座谈、数据分析等，对学院学风状况进行全面“体检”，精准识别出内生驱力分化与目标模糊、学业支持体系帮扶精准度与前瞻性不足、学研赛融合深度有待提升、协同育人合力效应长效性不足等问题。

二、顶层设计与实施路径：构建“一心四维”学风建设体系

学院对标学校要求，坚持系统设计、品牌引领，确立了以“培养卓越自动化创新人才”的核心（一心）、“价值引领为舵、学风科创为擎、实践赋能为翼、协同关怀为锚”“一心四维”学风建设体系。将学校宏观要求细化为可操作、可评估的行动路径，形成一个完整的闭环系统，推动优良学风形成与长效发展。

三、举措与成效：分类施策下的重点行动与成果展示

（一）价值引领之“舵”：铸魂立心，筑牢思想根基

以红色基因浸润与职业精神培育为核心，构建“思政+专业”“理论+实践”双融合的价值引领体系，破解学习动力不足问题。

1.思政融入强信念，红色研学育情怀

以“三进三知三解三强”专题实践活动为抓手，深入推进理想信念教育、爱国主义教育和行业使命教育常态化，组织爱国歌曲合唱比赛、埃斯顿集团工程现场研学等活动，引导学生在历史与现实的对照中感悟中国工业自立自强的奋斗精神。

2.工匠精神塑品格，劳动实践砺担当

依托“自动化说-校友说”栏目，通过“企业工匠进课堂”“实验室劳动实践”等形式，开展全国先进工作者专场讲座，组织学生参与“同创坊”、青林社区系列活动，培养学生精益求精的职业素养和吃苦耐劳精神。

3.文化培育树导向，典型宣传励争先

创新性开展“自动化之星”自拟自荐荣誉称号评选，举办“学霸笔记”评选、“学生典型事迹”推送、国家奖学金及校长奖章汇报路演等，为学生树立可学可做的标杆，营造“以学为荣”氛围。

（二）学风科创之“擎”：精准发力，提升学业与创新能力

构建“分层帮扶、以赛促学、常态领学”的学风科创体系，实现学业质量与创新能力双提升。

1. 建章立制强保障，闭环施策促长效

编印学院规章制度汇编，修订完善《自动化学院本科生学业指导工作管理办法》学风建设相关制度，引导学生端正学习态度，养成良好的学习习惯，提高课堂、晚自习出勤率。以制度规范管理，做到日常中抓规范。

2. 分层督学严规范，靶向发力正风气

实施领导巡视、督导巡查、学工抽查“三级联动”学风督查机制，重点检查课堂出勤、听课状态；梳理各年级学业重难点，分阶段开展“适应力提升”、“考研就业规划”等主题优秀校友讲堂及学业发展指导，全年覆盖学生4000余人次。

3. 分类施策破瓶颈，精准赋能强根基

前瞻引领、精准赋能、安全托底，构建“金字塔式”全链条学业发展体系。

以“自动化说-学长学姐说”品牌，以经验分享实现前瞻引领，以项目竞赛实战指导推动精准赋能，以党员干部铸力帮扶落实安全托底。累计开展活动30余场次，传递高效学习方法、科研入门路径与成长规划思路，形成学业发展闭环，实现“知识补缺”到“能力建构”的递进。

4. 以赛促创激活力，创新实践强本领

举办智能制造等三个俱乐部，以高水平赛事为抓手，贯通“学、练、创、赛”全链条，实现“以赛促学提质效、以赛促创激活力”的良性循环。

（三）实践赋能之“翼”：知行合一，打通知行转化通道

强化实践教学环节，以校企协同为抓手，构建“课堂实践-企业实训-就业对接”全链条实践体系。

1. 整合行业力量，产教融合育人才深化产教融合，推动校企协同育人。与南京熊猫电子等企业共建“大学生就业实习基地”，开展人才联合培养。企业技术骨干和行业专家受聘为产业导师，与校内教师组成“双导师”团队，形成育人合力。

2.深化社会历练，锤炼品质砺担当

强化学生实践锻炼，组建“智造先锋”等暑期社会实践团队，深入江苏汇博机器人等制造企业，开展企业调研、岗位体验、技术交流，在生产场景切身感受工程师职业素养与责任担当。

（四）协同关怀之“锚”：多维护航，筑牢成长保障防线

构建“家校协同、心理关怀、全员参与”的协同关怀体系，为学生成长提供全方位支持，破解育人合力不足问题。

1.心理健康护成长，正向引导强内核

健全心理健康教育网络，开展社区运动每日打卡、心理漫画等主题活动，宣传心理健康知识。累计开展心理疏导2500余人次，约谈重点关注学生45人次，有效缓解学习、就业焦虑。

2.家校协同聚合力，同心共育促成长

依托班级家长群、微信公众号等平台，建立常态化沟通机制。“点对点”精准联动家长，深度沟通反馈学生情况，结合家庭视角共同分析成因，协同开展学习监督、心理疏导等个性化指导。

3.就业指导助启航，素养提升稳续航

校友教师全员助力，开展精准就业、考研服务指导，搭建就业“直通车”，举办82家校友企业专场招聘“点对点”送岗进校、就业经验分享会、简历大赛、面试技巧指导等活动数十场，共计服务学生1000 余人次，提升育人实效。

（五）育人成才之“林”：三全育沃土，学风蔚然成荫

1.繁花似锦，榜样引领显成效

学生入选“全国百名心理委员风采展”1人、校长奖章1人、标兵班级1个，获“挑战杯”“人工智能+”专项赛全国三等奖在内的国家级奖99人次、省级以上科技竞赛奖210人次。获批国家级创新创业训练项目4项，省级7项。2025届毕业生升学就业率96.12%，宇数科技、国电南自等高质量就业率80.10%，升学深造率23.61%，双一流高校占比近50%。

2. 精准滴灌，困境逆袭逐光行

全院GPA由2.93提升至2.99，GPA4.0以上学生占比由6.68%提升至7.74%，不及格人次比率由6.12%降低为5.66%；“铸力班”帮扶成效显著，帮扶有效率达70%，进步幅度最大达近60%。

3. 精耕细作，队伍聚力强保障

学工队伍实现“以建促学、以学促干”良性循环，从“事务管理者”成功转型为“学风引领者”，学工办获校三育人先进集体，获批学生工作研究中心1个，网络育人名师工作室1个，立项省级研究项目2项获校十佳班主任1人、优秀党务工作者1人、专业化职业化程度纵深推进，为育人工作持续深化奠定了坚实保障。

四、未来展望：持续深化“一心四维”体系，护航卓越人才培养

下一步，学院重点从三方面发力：一是优化“助学”机制，增加优秀研究生朋辈导师与奖学金获得者经验分享活动频次，实现帮扶资源全覆盖；二是深化“实践”融合，扩大校企双师课堂、访企拓岗活动覆盖范围，推动实践教学与产业需求精准对接；三是强化“协同”效能，完善家校社协同育人平台，推动“一心四维”体系从“有效运行”向“高效赋能”升级。

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