就业是最基本的民生，事关人民群众切实利益。城乡公益性岗位作为一项重要的就业帮扶和民生保障政策，为大量就业困难群体提供了“家门口”的就业机会和稳定的收入来源，在促进社会和谐与基层治理方面发挥了积极作用。

一. 主要成效与亮点

（一）大规模开发，有效促进就业

精准施策，筑牢重点群体就业“压舱石”，对于就业困难人员，制定特色招聘计划，经过三年多的发展，乐陵市逐步完善公益性岗位开发管理制度，岗位设置紧密围绕基层治理需求，精准开发公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理五大类十三种公益性岗位。截至目前，共累计安置公益岗人员17916人，在岗乡村公益性岗位6227人，城镇公益性岗位475人。乡村公岗社会化管理创新试点获积极反响，在社会化管理模式上构建“督导检查+分级管理+村级组织”三级管理体系，按照奖优罚劣、奖勤罚懒、违规退出原则，建立健全管理网络、巡查监管、考勤奖惩等工作机制，助力了乡村振兴与基层治理。

（二）政府兜底，保障基本生活

岗位补贴由政府承担，按月发放，乡村公益性岗位人员每年预计增收6000元左右，缴纳意外伤害险；城镇公益性岗位人员每年预计增收24240元左右，缴纳社会保险。为低收入群体提供了稳定可预期的工资性收入，显著改善了困难家庭的生活质量，夯实了共同富裕的基础。

二、下一步工作方向

接下来，城乡公益性岗位工作将更加注重从“量的扩张”转向“质的提升”，构建更加可持续和高效的管理体系。

（一）优化岗位开发与人员安置机制

将工作重心从单纯完成数量任务转向提升安置质量和效果。健全岗位储备信息库，按需动态调整开发任务。同时，适时扩大安置范围，研究公益岗与低保政策的衔接，调动更多困难群体的上岗积极性。

（二）强化技能培训与退岗就业衔接

针对在岗人员开展更具针对性的再就业技能培训，随着城乡公益性岗位政策深入推进，首批安置的4426多名人员补贴期限陆续届满，做好岗位退出的衔接服务。同时，做好政策宣传引导，明确公益岗的“临时性、过渡性”定位，激发其勤劳致富的内生动力。

城乡公益性岗位政策作为一项重要的民生工程，其在兜底安置就业、服务基层治理方面的作用已得到充分验证。展望未来，发展将更加注重精准化、可持续性和市场化衔接，通过优化管理机制和强化技能培训，从“解决短期就业”向“提升长期发展能力”转变，真正实现“扶上马、送一程、指好路”的政策目标，为共同富裕和基层治理现代化提供更坚实的人力支撑。（乐陵市人社局：孙晓雅）

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